中国电信薪资待遇如何 (电信局总经理工资)
中国电信薪资待遇如何 (电信局总经理工资)
1、根据查询网易财经网显示，中国联通人均年薪244万，月薪79万，中国电信工资人均年薪275万，月薪9万，差距1100元，所以中通服和电信工资差距较小。
云南电信总经理待遇好。根据查询相关公开信息得知：云南电信总经理工资高，有五险一金，有年假和奖金。
好。县级电信总经理待遇好。工资为每月11563元，年终奖为51000元。经理享有五险一金有社会保险，有住房公积金，周末休班。
好。中国电信片区经理工资待遇挺好，工资结构由基本工资加提成加福利构成，福利方面五险一金、车补、差补、年终奖等，月工资能达到11000元以上，年终奖高达50000。
中国电信好一点。经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为233万元、72万元和237万元。
1、中国烟草总公司：薪资标准较高，加上各种补助，总体薪资水平非常可观，年薪动辄以十万为单位。国家电网：作为世界500强排名第三的企业，业务范围广，薪资待遇包括基本工资、奖金和其他补贴，全年综合收入在14-25万左右。
2、好。根据查询中国电信官网信息显示，义乌分公司正式员工薪资在6000元到7500元之间，公司为员工缴纳五险一金，节假日礼品，带薪年假等，待遇很好。
3、工资确实会很低，北方一般都是两千三千左右，南方能到四千，具体省份不一样，但本质差不多。电信营业员工作能稍微体面点，但待遇真心不高，还不如去富士康这种工厂打工挣得多。
4、中国电信还不错。中国电信的薪资福利待遇相对较为优厚，拥有丰富的员工福利、健康保险、*的培训机会等，晋升的机会也比较大，有较大的上升空间。南方电网薪资也较为优异，福利包括集体合同、公积金、商业医疗保险等。
5、还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
6、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同；外包制员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。
1、首先，完善的福利保障体：六险二金、带薪休假、弹性福利、员工食堂、异地租房补贴等。其次，不定期定制培养：新员工入职培训、导师制、优培生、高层次人才培养。最后，薪资：8000元-9000元。
2、内蒙古电信月到手3500元，包括餐补，一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费和年终奖共2万左右；而联通月到手2000，门诊报销500、过节费和年终奖共6000元。综合对比，电信更好一些。
3、多。通信人家园显示：起步的薪资就有6000多，如果是高学历薪资会更高，此外还有六险二金，带薪休假等福利待遇，可以说不输其他的国企单位，就说六险二金就很少有单位能满足。
