辞职离职时工资结算,劳动法离职工资结算是怎么规定的

公司员工离职工资是否离职当天结算

法律分析：劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

劳动法离职工资结算是怎么规定的

1、《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、步骤五：直接求职，这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。

3、年假天数视定：关于年假天数劳动法有明确规定：工龄1~10年（不含本数）5天，10-20年（不含本数）10天，20年（包含本数）以上的15天。

4、劳动法离职工资结算的规定具体如下：劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；用人单位不得拖欠劳动者工资。

主动离职工资结算时间规定

1、法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。

2、离职了工资结算方式分析如下：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

3、工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算，如果企业没有另有规定，应当在员工最后一天上班当天将工资一次性结清。

4、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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