暑假工离职不结算工资咋办,暑假工做了两天辞职不给工资怎么办?
暑假工离职不结算工资咋办,暑假工做了两天辞职不给工资怎么办?
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
不依法支付工资的，协商不成，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
1、假期工提前离职不给工资是违反劳动法的行为。劳动者应首先与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助、咨询劳动仲裁机构或向劳动监察部门投诉。最终，劳动者可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
3、法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
4、法律分析：暑假工没有合同，提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。
法律分析：暑假工没有合同，提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
寻求调解：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求第三方调解，如学校就业指导中心、劳动监察部门或工会等。他们可能会协助您解决工资支付问题。
法律分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资给与赔偿金。如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
法律分析：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
1、单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、法律分析：根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结清工资，损害到劳动者的合法权益的，可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。
