营业员工资是怎么算的,手机店员按提成拿工资应该怎么算呢?
营业员工资是怎么算的,手机店员按提成拿工资应该怎么算呢?
1、一般按底薪加提成算工资。也就是你卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。
其计算公式：员工收入=基本工资+超额收入×提成比例全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例 全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
【法律分析】：提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。
个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。
比如：他的底薪是600元，每卖出一件衣服的提成是百分之十。这个月他只卖出了10件衣服 一件衣服进价75元，你制定的价格为120元。他每件衣服卖出的价格都是110元，每卖出一件衣服他的提成是5元。
一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
某商场规定营业员的工资包括基本工资和营业工资两部分，其中基本工资为每月500元，销售工资是按营业员当月的营业总额的千分之五来计算的。
y的值为3（2）设小丽当月要卖服装z件，由题意得： 800+3z ≥1800 解得，z ≥333 由题意得，z为正整数，在z≥ 333 中最小正整数是334小丽当月至少要卖334件。
如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对，但如果按照国家规定就不太合理了：首先，五险一金是国家规定必须缴纳的，肯定不能让单位以现金的形式代替，不少商场对这个问题也是对厂家有要求的。
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。
五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。由于元旦属于国家法定节假日，如果不安排休息，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付3倍加班费。参考资料：我是法学专业研究生，以上来源于劳动合同法和课本知识。
而自今天4月起，上海市*工资为1120元，所以这不符合政策规定。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
1、药店店员工资一般都是底薪加提成。提成有总体的提成，也有单品提成，总体提成就是月营业额乘以一个百分之几，单品提成就是指定的药品，卖出一盒提多少钱。药店简介：药店是指零售药品的门市。
2、药店的营业员工资应该是有基本工资和提成，是两方面组成的，基本上基本工资就是一个普通的底薪2000元左右，再加上你推荐药或者买药的提成是不等的，有些人能的话，每个月收入也是非常可观的。
3、底薪1900，加上奖金提成。海王星辰药店营业员提成是按照底薪1900，加上奖金提成算的。商品的毛利额不同提成比例也不同，每种商品提成都不同。
4、管理绩效工资=400元*管理考核得分/100。
5、一般来说，底薪都是差不多两千这样子，不同城市会有所区别，提成则是按照你销售业绩来给的，而销售业绩则主要是看你的综合能力了，销售水平等等。望采纳。药店店员可以用药店理货宝赚外快喔，还可以在上面学药品知识。
一般按底薪加提成算工资。也就是你卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。
薪酬核算方法有三种：手动核算薪资、使用电子薪资核算软件、使用人工智能技术核算。是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。
合理。根据营口房源网查询结果显示，药店的营业员工资是由基本工资和提成两方面组成的，基本工资就是一个普通的底薪2000元左右。2700元的底薪属于行业平均水平。
你可以设计相对合理的工资规定。比如底薪1800元。然后是提成。提成可以按照营业额来提，也可以按照鞋子利润高低来提。
核算工资方法具体如下：计件制工资 （1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
