oppo手机业务员工资高吗(oppo销售经理工资是多少)
oppo手机业务员工资高吗(oppo销售经理工资是多少)
1、是看个人能力而不是底薪。当你问这个问题的时候就说明你更多的是在混薪水。
1、经理级别一般在10000-20000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地*工资标准即可。
2、宝洁band3薪资现在市场部总经理，26万的基本工资，年终奖1～5倍的年薪。宝洁（P&G）平均工资为14109元/月，其中20%的工资收入位于区间15000-18000元/月，17%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
3、服装店规模大小不同，生意状况不同，经营的品牌档次不同，店长的收入也不同。服装店长的月薪从3000元到9000元的都有。还有地区不同，工资肯定也是有一定的差异的。
4、从事*品行业的区域经理年薪中位值超过30万元，店长年薪达到22万元以上，*销售和普通销售年薪分别可以达到84534元和63434元。二线城市由于*品消费额度与一线城市差异较大，所以相关岗位薪酬水平基本打了对折。
5、根据查询相关信息显示美业品牌经理的工资结算是由工资+福利+月绩效奖金+特别奖（罚）金。经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。
6、工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、*经理，乃至于副总经理的工资待遇。
oppo员工职级一共有14级，和华为岗位职级一样。12级是应届本科生，13级是硕士生，14级以上就是主管了，中间有小数点的细分，具体需要看工作年限和绩效，晋升机会很大，年轻人较多，12级大概22k左右，13级24k左右。
-29000元。oppo工资待遇——13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
收入水平较高：在OPPO，16级员工的月薪为13630元/月，而且根据绩效和年终奖的表现，获得更高的收入。福利待遇较好：公司会为员工提供五险一金、商业保险等福利，还会根据员工的工作表现给予相应的奖金和福利待遇。
OPPO K系列 与A系列类似，OPPO K系列属于入门级别，在性能和实用性上体现出色。该系列采用了IPS液晶屏幕、更大的电池、更强的CPU等。K系列产品主要满足普通用户的需求。
华为跟oppo工资待遇都挺不错的，福利有保障。OPPO广东移动通信有限公司，总部位于东莞市长安镇乌沙海滨路18号，是由陈明永创立于2005年9月3日。
薪资主要来源三个方面：工资，持股、年终奖。很多同事工并不看重工资，看中的是年终奖；并不是说的基础工资不高，相反日常基础工资也很高。常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假。
好。工资高。在麦檬导购上班的员工工资为6000-7000元。福利好。在大麦檬导购上班有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。
Oppo工厂的普工工资相对来说是比较高的，平均月薪可以达到3000-5000元不等。此外，Oppo还会定期为员工发放一些补助、奖励金等，使得员工的总体收入也会有所增加。
相反日常基础工资也很高。常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假。公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，偶尔加个班还提供各种小零食作为关怀，加个班先发个朋友圈炫耀零食。
经销商为了多卖货再厂方的指导下安排进商超派遣导购员，工资由经销商负责，卖多少都是经销商的，厂家只出优惠促销活动费用，比如卖十万的货品可以有2个点的提成，那么这个费用就交给经销商灵活操作。
