离职工资结算单不签怎么办,员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理?

离职劳务不签字怎么办

法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理?

1、挂账处理。如员工本人需要领取工资，就必须前来公司签字确认后领取现金，否则不予结算。

2、支付工资做：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

3、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

4、如果工资表中已列入名单，按与正常员工一样的计入费用即可。

5、你离职半年后去领工资，你的工资已经被人签字。这属于被人冒领行为，公司财务是有责任的。去公司去找原财务不在可以有现在的财务。他们是有责任说明这个情况的。如果现有财务人员不负责不管可以找公司领导。

离职人员领工资必须去签字吗

1、法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。

2、不用。 离职人员领工资可以不去签字 可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。

3、不是必须去。员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。

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