现金发放的工资记账凭证该如何做「包含怎么编分配工资的凭证的词条」
现金发放的工资记账凭证该如何做「包含怎么编分配工资的凭证的词条」
本文摘要：现金发放的工资记账凭证该如何做 每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分...
每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
〖One〗工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
〖Two〗借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
〖Three〗在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。
〖Four〗员工预支工资时，记账凭证的做法如下：会计分录 在记账凭证上，应记录以下会计分录：借：其他应收款—职工预支工资—X职工这一科目用于记录公司预付给员工的工资款项，是公司的债权，属于资产类科目。其中，“X职工”应替换为实际预支工资的员工姓名，以便于后续核对和管理。
〖Five〗在借方科目栏中填写“应付职工薪酬”：明确工资支出的会计科目，并在金额栏中填写总工资数额。在贷方科目栏中填写相应的银行存款或现金等科目：根据工资发放的实际方式，选择相应的会计科目，并在金额栏中填写相应的金额。在凭证下方签名或盖章：以示凭证的真实性和合法性，确保凭证的有效性。
工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
计提工资 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。值得注意的是，如果企业计提的工资总额超过了国家规定的起征点，还需要单独编制个人所得税相关的业务凭证，以确保税务合规。
发放工资的凭证制作需遵循会计制度规定，确保财务合规。
工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
在实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”或“工资支出”等科目，以冲减之前的负债。贷记“银行存款”或“现金”等科目，反映工资的实际支付。
工资做凭证的方法主要分为计提和发放两个步骤：计提工资 在计提工资时，需要根据员工的所属部门及工作内容，将工资费用分配到不同的成本或费用科目中。
借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
