劳动者的工资属于什么分配〖下列属于按劳分配的是 〗

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1、其他分配方式有：①按个体劳动者的劳动成果分配；②按生产要素分配；③福利性分配等。故选D。

2、D项正确，国企属于公有制经济，职工工资是劳动所得，属于按劳分配。故正确答案为D。

3、【答案】：A、D本题考查社会主义市场经济。我国尚处在社会主义初级阶段，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、 *** 机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。

4、属于按劳分配的是公有制企业内员工的工资和奖金收入。以下是对此答案的详细解释：按劳分配的定义按劳分配是指在生产资料公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

5、D本题考查分配的知识。按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则，国有企业技术人员的工资、奖金、津贴属于按劳分配，选D。

按劳动要素分配包括哪些

〖壹〗、按劳动要素分配主要包括工资、薪金、奖金与津贴等组成部分。工资：是劳动者因提供劳动而获得的定期报酬，是劳动要素分配的主要形式。它体现了劳动者在生产经营过程中的劳动贡献，并遵循按劳分配的原则。薪金：通常指高级管理人员或专业技术人员所获得的报酬，与工资类似，也是根据其劳动贡献进行分配的。

〖贰〗、按劳动要素分配主要包含工资、薪金、奖金与津贴等组成部分。在市场经济环境下，生产要素的使用者根据生产要素在生产经营过程中贡献的大小，按照一定比例向生产要素的所有者支付相应报酬。这体现了按要素分配的基本原则。

〖叁〗、按劳动要素分配包括工资、薪金、奖金、津贴等。按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资属于什么分配

【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。

在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

工业企业职工的工资属于初次分配，工业企业职工的工资是属于企业经营成本范围支出，是最原始支出范围。初次分配指是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。

多种分配方式都是什么

多种分配方式具体例举如下：按劳动要素分配：一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。按资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等。按土地要素分配：是凭借土地去得的收入。按技术信息要素分配：是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。

按个体劳动者劳动成果分配：个体劳动者独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。按生产要素分配：包括劳动、资本、技术、管理、信息、土地等。具体形式有：a.按劳动要素分配：在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。

多种分配方式主要包括按劳分配、按资分配和按需分配三种。按劳分配：定义：按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，即多劳多得、少劳少得、不劳不得。

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