按劳分配有哪几种形式/工资与按劳分配的工资区别
按劳分配有哪几种形式/工资与按劳分配的工资区别
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法律分析：按劳分配的三种形式 以劳动为尺度分配个人消费品：这是在商品经济中以货币收入体现的一种分配方式。按劳分配的核心原则是：a. 个人消费品的分配应以劳动为唯一尺度，不应考虑生产资料的占有状况或其他条件。b. 劳动者的个人收入水平应根据其为社会提供的劳动量来决定，扣除必要的社会扣除之后，多劳多得，少劳少得。
按劳分配是在社会主义公有制条件下，根据个人提供的劳动量和质量来确定收入的分配方式，是按劳动要素分配的一种情况。 按劳动分配则是在私有制条件下，根据不同劳动要素对利润的贡献进行分配，这包括劳动工具、生产资料和劳动力。
首先看公有制还是非公制。按劳分配只存在于公有制范围内。按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。
按劳分配与按劳动力要素分配区别：意义不同 按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
法律分析：意义不同：按劳分配是社会主义公有制条件下，对个人消费品进行分配的原则，基于个人提供给社会的劳动数量和质量。这一原则肯定了劳动者在生产中的主体地位，是社会主义制度下分配制度的基础。而按劳动力要素分配，是指劳动者根据自身劳动力状况获取报酬，这在全球多数市场经济国家得到认同。
初次分配中人们所得的收入并不等同于按劳分配的收入。以下是几点详细说明：初次分配的含义：初次分配主要涉及的是企业员工的工资。这些工资可能来源于多种分配方式。公有制企业中的初次分配：在公有制企业中，虽然工资往往被视为按劳分配的成果，但实际上已实施多元化的分配方式。
综上所述，初次分配并不局限于按劳分配的收入。工资的构成可能涉及多种因素，包括员工的劳动、技能、管理能力等。在不同的企业制度下，工资的构成和来源可能存在差异，但均体现了对劳动者贡献的回报。
这表明初次分配所获得的收入，并不完全等同于按劳分配所得。
