竹溪一中高考奖励方案是什么内容 「关于学校升学奖金分配方案」
竹溪一中高考奖励方案是什么内容 「关于学校升学奖金分配方案」
本文摘要：竹溪一中高考奖励方案是什么内容? 〖One〗县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作...
〖One〗县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作质量、协调程度奖给高三级全体科任教师及管理者，无任高三课的艺术类的辅导教师如当年有艺术类考生上省线以上，则按其贡献大小给予一定的奖励。
〖One〗基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
〖Two〗班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
〖Three〗对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。
初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。
基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
〖One〗无论是否完成目标，凡应届毕业生上重点大学（本一批）录取线的，按3000元/人的标准发给年级组集体奖金。录取到民航飞行学院的比照本一标准予以奖励。本二以上上线率达到全市普通中学平均上线率，每上线1人按20xx元/人的标准给予年级组集体奖励。低于全市平均上线率则按1000元/人的标准给予奖励。
〖Two〗除此之外，还可以让孩子参与一些简单的家务劳动，如洗碗、扫地等，让孩子体验劳动的乐趣，增强责任感。最后，安排孩子与同学聚会，增进友谊，分享彼此的高考经历，让这份经历成为彼此美好回忆的一部分。家长应当注意，这些活动应当适度，避免让孩子沉迷于娱乐而忽视了身体锻炼和其他重要事项。
〖Three〗县奖给学校高考奖金的60%之五成奖给直接管理和任教高三级的全体科任教师。该项奖金按工作态度、工作质量、协调程度奖给高三级全体科任教师及管理者，无任高三课的艺术类的辅导教师如当年有艺术类考生上省线以上，则按其贡献大小给予一定的奖励。
〖One〗初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。
〖Two〗初三中考奖励方案如下：奖励原则 鼓励团队合作，树立团队精神，促进全体科任教师的共同发展。 强 *** 学管理的重要性，突出学科成绩，实行优劳优酬的奖励机制。学校总体指标及奖励 完成初级指标3人，奖励6万元。 完成中级指标5人，奖励10万元。 完成高级指标5人以上，每增加1人，每人额外奖励3万元。
〖Three〗一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。
〖Four〗全县综合排名奖励 根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励 （1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。
〖Five〗中考奖励办法及分配方案如下：教师奖励 基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。
〖Six〗毕业班升学考试奖励：初三升普高奖励 1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
常熟市：省中、市中指标生比例为招生计划的70%，其中45%进行基础性指标分配，25%实施奖励性指标分配。浒浦高中、外国语学校、梅李高中、尚湖高中、王淦昌高中指标生比例分别为70%、65%、30%、50%，名额按各初中中考报名人数分配。
一）今年江苏省苏州中学指标生比例为招生计划（不含园区校区）的70%，其中的50%进行基础性指标分配，投放到苏州市区所有初中学校；其余的20%实施奖励性指标分配，投放到苏州市区内涵丰富、课程多样、特色鲜明、学业较优等综合办学水平较高的初中校。
苏州普高录取分数线因年份、区域和学校不同而有所差异。2024 年苏州市六区之一批次普通高中指标生更低控制线为：姑苏区（直属）、工业园区、高新区 603 分；吴江区震泽中学 622 分，其他四星级及热点学校 576 分；吴中区 600 分；相城区 603 分。
是的，对于苏州指标生的资格认定，首先需要具备苏州市区初中校学籍的应届初中毕业生，这一条件涵盖了修业学生。这意味着，只要考生在苏州市区的初中学校就读，并且是应届毕业生，他们就符合这一项基本要求。其次，具有苏州市学籍且具有苏州市区户籍的应届初中毕业生同样符合条件。
