关于 员工持股平台存在外部人员 非发行人员工 的分析「员工间接持股公司如何减持」
关于 员工持股平台存在外部人员 非发行人员工 的分析「员工间接持股公司如何减持」
本文摘要：关于“员工持股平台存在外部人员(非发行人员工)”的分析 〖One〗员工持股平台存在外部人员的情况分析如下：存在情况概述：在已过会的创业板企业...
〖One〗员工持股平台存在外部人员的情况分析如下：存在情况概述：在已过会的创业板企业中，有11家存在员工持股平台包含非发行人员工的情况。其中，大部分公司的外部股东为董监高亲属、外部顾问及控股子公司少数股东，具有股权激励的合理性。少数公司包括实控人的好友、同学等。
针对直接持股与间接持股的不同，减持限制措施有所区别。对于直接持股，通常会受到25%的减持规定约束。然而，间接持股的限制并非仅限于此，还包括多种额外因素。有限合伙企业设立的初衷在于实现员工持股或股权激励。在这一过程中，公司往往会对高管设立一定期限的限制，不允许他们在特定时间内减持股份。
综上所述，董监高每年减持不超过25%的规定旨在限制他们大规模减持股份，以维护市场的稳定和投资者的利益。同时，该规定也考虑到了特殊情况的处理方式，以确保规定的合理性和可操作性。
对于大股东或特定股东，通过集中竞价交易方式减持的，在任意连续90日内，减持股份的总数不得超过股份总数的1%。如果采取大宗交易方式，减持股份的总数在任意连续90日内不得超过股份总数的2%。持股时间的限制：持股5%以上的股东一般要求两年以上才能减持。持股5%以下的股东，一般也要求1年以上才能减持。
〖One〗新规下的减持披露要求主要包括以下几点：披露主体 大股东：控股股东、实际控制人、持股5%以上股东。 上市公司高管：董事、监事、*管理人员。 一致行动人：若多个股东构成一致行动人，其持股数量合并计算，并作为一个整体遵守相关规定。披露要求 交易方式：涉及集中竞价和大宗交易。
〖Two〗核心要点明确信息披露义务：股东及高管减持需提前公告计划并及时披露实施情况，可提高市场透明度，维护投资者知情权，减少市场对不明信息的恐慌。强化减持窗口期规定：明确高管在定期报告、重大资产重组等公司重大事项敏感时期不得减持，遏制利用内部信息减持的不当行为，促进股东与管理层良好互动。
〖Three〗大股东减持新规及上市公司十大股东减持规则如下：减持数量限制 减持比例限制：上市公司大股东在三个月内通过证券交易所集中竞价交易减持股份的总数，不得超过公司股份总数的百分之一。这一规定旨在限制大股东在短时间内大量减持股份，对市场造成冲击。
〖Four〗通过协议转让方式减持股份导致丧失大股东身份的，出让方、受让方需要在6个月内继续遵守减持比例和信息披露要求。董监高辞职的，仍按原定任期遵守股份转让的限制性规定。非公开发行股份减持限制：减持上市公司非公开发行股份的在解禁后12个月内不得超过其持股量的50%。
〖Five〗减持方式的限制：新规可能要求大股东在减持股份时，需要遵守更为严格的信息披露制度，并通过特定的交易方式（如集中竞价交易、大宗交易等）进行减持，以避免对市场造成过大的冲击。
〖Six〗信息披露要求：任何减持计划都必须提前报告并公告，减持过程的进展也需定期向公众披露，以维护投资者权益。特殊情况下禁止减持：在股权质押、重大事项期间、股份冻结等特殊情况下，禁止进行减持。此外，上市公司及董监高在受到证监会调查、交易所谴责等敏感时期，减持股份也受到严格限制。
从公司治理结构的角度来看，直接持股模式下，如果被激励对象人数较多，则股东数量众多，开起股东会比较麻烦。如修改公司章程需要全体股东签字才能生效，要想凑齐这些签字非常困难。
直接持股和间接持股的主要区别在于股东与公司之间的股权关系、权利行使方式、责任承担以及税务处理等方面。直接持股意味着股东直接持有目标公司的股权，其名字会出现在公司的股东名册上。这种持股方式下，股东可以直接行使表决权、分红权等股东权利，能够直接参与公司的决策和管理。
间接持股和直接持股的主要区别在于股东与公司之间的股权关系、权利行使方式、责任承担、股权变更程序以及税务处理等方面。直接持股意味着股东直接持有公司的股权，其名字会出现在公司的股东名册上。这样的股东可以直接对公司行使股东权利，比如表决权和分红权，同时可以直接参与公司的治理。
直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。
