请假工资分配的请示函,员工请假3倍工资违法吗
请假工资分配的请示函,员工请假3倍工资违法吗
1、公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假扣三倍工资是不合法的。以下是相关依据和说明：法律规定：根据相关法律法规，请假应该扣除当天的工资，而不是三倍工资。如果用人单位扣除了三倍工资，这是不符合法律规定的。工资折算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数275天来折算扣除工资。
请假扣三倍工资是不合法的。以下是关于此问题的详细解请假应扣当天工资：根据相关法律法规，员工请假时，用人单位应扣除的是请假当天的工资，而不是三倍工资。扣三倍工资的做法超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益。
扣除员工请假三倍薪资的问题大多违反劳动法规定。依照现行法律法规，雇主不得任意降低员工工资。对于休息日，企业可以不发放薪水，但应参考合同与有效制度。如无具体规定需扣款三倍，实则损害了员工获取合理薪酬权。此时，劳动者有权要求公司返还不当扣除部分。
总而言之，员工请假即获三倍工资的说法，极有可能违法。
1、员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放；一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。怀孕期间进行产前检查的，计入劳动时间，应当支付正常工资。
2、法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地*工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
3、法律分析：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于*工资的80%，如果低于此标准的，以*工资的80%计发。
4、请假性质：按照病假处理。工资情况：病假期间，你通常会获得一定比例的工资，具体比例取决于公司的病假工资制度以及你的工作年限。一般来说，工作的时间越长，扣发的比例就越小。如果无法在医院开出病假单：请假性质：只能按照事假处理。
5、本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
