分配工资和计提工资的差别〖职工薪酬 计提 与 发放 的联系和区别是什么〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于分配工资和计提工资的差别〖职工薪酬 计提 与 发放 的联系和区别是什么〗方面的知识吧、

1、总的来说，计提工资和发放工资之间的联系在于，计提工资是为了确保财务报表的准确性，而发放工资则是将计提的工资实际支付给员工。尽管两者存在时间上的差异，但它们都是企业财务管理中不可或缺的部分，共同维护了企业的财务健康。

2、计提工资和发放工资的区别计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。预估某些应付账款是多少，记入账内。

3、职工薪酬不是按照实际发放工资计提，而是按照应发工资进行计提。具体原因如下：计提依据：职工为企业提供劳动服务后，企业应根据规定应付给职工的各种薪酬进行计提，这包括基本工资、奖金、津贴等应发工资总额，而非实际发放到职工手中的工资数额。

分配职工工资和发放职工工资会计分录有什么不一样

〖壹〗、分配职工工资和发放职工工资的会计分录主要存在以下不同：时间点与目的不同：分配职工工资：这一步骤通常在计提工资时进行，目的是将工资总额合理地分摊至各个业务领域或成本项目中。此时，会计分录的借方记入“应付职工薪酬”，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目，如“生产成本”、“管理费用”、“制造费用”等。

〖贰〗、分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。

〖叁〗、分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。

计提工资和发放工资不一致时怎么办

〖壹〗、当实际发放工资高于计提工资时：若本月计提10000元工资，而下月实际发放11000元，则需对多计提的1000元进行调整。会计处理为：借记“管理费用等”1000元，贷记“应付职工薪酬——工资”1000元。这一步骤旨在将多计提的工资从当期费用中调出，以体现更为准确的财务状况。

〖贰〗、综上所述，当计提工资和发放工资不一致时，劳动者应首先通知公司核对工资数额后再进行发放，若公司故意发放错误工资，可尝试与公司协商解决，协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

〖叁〗、计提工资与发放不一致怎么办计提工资与发放不一致时，可以采取以下措施处理：调整计提数：计提数多于发放数：下月可以减少提取或者冲销多提的部分，确保账务的准确性。

〖肆〗、计提工资与发放不一致时，应根据实际情况进行调整：若少计提了工资：补计提：需要进行补计提操作，以确保账务的准确性和完整性。会计分录：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬—工资。若多计提了工资：冲销多计提部分：对多计提的部分进行冲销，以避免账务出现错误。

〖伍〗、计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。相关分录借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

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