安徽奖金分配方案公示*,二级医院绩效考核方案
安徽奖金分配方案公示*,二级医院绩效考核方案
1、根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）精神，我省制定了《安徽省企业职工养老保险制度改革实施方案》（以下简称“实施方案”），现印发给你们，请认真贯彻执行。
1、注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。
2、二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。
3、医疗质量作为一级指标，分为二级指标4个包括功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务等，细分13个三级指标。功能定位3个三级指标，包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者三级手术占比▲。
4、二级公立医院绩效考核指标的解读显示，在质量安全方面，与三级医院相同的8个三级指标中，该级别医院选取了两个关键指标，均源自病案首页。特别是低风险死亡率的指标是疾病分组（DRG）重要组成部分，它不仅是质量安全的关键指标，也是医保DRG支付的重要参考因素。而三级医院则有7个主要来自病案首页的指标。
5、二级公立医院绩效考核指标解读如下：与三级医院质量安全8个三级指标相比，指标选择了2个重要的质量安全指标，指标均来自病案首页。特别是低风险死亡率属于DRG重要的指标体系，不仅仅是质量安全指标，更是医保DRG支付参考的因素。三级医院来自病案首页的有7大指标。
6、医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。 考核目标与原则 目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的原则。
安徽省集体合同条例的主要条款包括以下几点：制定目的与适用范围：为了明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范、促进和保障集体合同制度的实施，制定本条例。
第一条 为了保障集体合同双方的合法权益，维护劳动者的权益，规范和促进集体合同制度的实施，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律和行政法规，结合安徽省的具体情况，制定本条例。
根据《安徽省集体合同条例》，用人单位一方协商代表由法定代表人或者主要负责人指定，首席代表由单位法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。同时，在用人单位工会提任职务的人员，不得担任用人单位的协商代表。
《安徽省劳动合同条例》全文概述如下：制定目的与适用范围 目的：为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益。 适用范围：本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，与劳动者形成或建立劳动合同关系的，均适用本条例。
1、他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：①工资待遇不公平在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是护士，工作累，基本工资低。
2、一旦儿科医生们集体转岗，必将使得医院受到严重的影响。事发后，这家人民医院立刻与这些儿科医护人员进行了协商沟通，后来调高了他们的绩效工资，于是要求集体转岗的情绪慢慢平息了下来， 这些医护人员继续了之前在儿科的工作。医生们的工作量一般都很多，而儿科的医生更是非常辛苦。
3、对于儿科医护人员因为绩效低的问题而集体要求转岗这件事情，我认为是可以理解的。事出必有因，他们这样子做也一定是因为绩效达不到，工资也不高，而很多人都要靠这份工作养家糊口的，一直这样下去不是办法，所以才会提出集体转岗的请求。
4、此事发生在安徽省宿松县人民医院，该医院的儿科所有的医护人员，写下了要求转岗的报告。之所以要转岗，究其根本还是因为工资实在是太低。作为医护人员竟然绩效工资比医院的后勤保障部门都要低，不仅是医护人员难以理解，事情传上网络后，网友也非常不理解。
