住房公积金是按基数,住房公积金每月是按劳动底薪扣,还是按实际工资的多少来扣
住房公积金是按基数,住房公积金每月是按劳动底薪扣,还是按实际工资的多少来扣
换新单位公积金，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数，然后单位和个人各承担这一基数的7%的比例计算的金额缴入员工的个人公积金账户内。
住房公积金每月是按实际工资的多少来扣，而非劳动底薪。以下是关于住房公积金扣款机制的详细说明：扣款基数：根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位各自需要按照职工上一年度月平均工资的5%比例来缴存公积金。这里的“月平均工资”是指扣除各种法定保险后的实际工资总额。
住房公积金的扣除比例通常由单位和个人共同承担，这一比例在不同地区可能有所不同，但通常都在国家规定的范围内。一般来说，住房公积金的缴存比例*不低于职工上一年度月平均工资的5%，*不超过12%。具体比例由单位根据实际情况和当地政策规定确定。
法律分析：住房公积金是按公司提交的缴存基数来定交多少的，一般是基本工资，不过也有可能是总和，要看公司报的是多少，通常大部分公司都是按*标准上报的。个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额。
法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
公积金是按实际工资算。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为公积金的缴纳基数应该反映职工实际收入的水平，而不仅仅是基本工资的水平。
住房公积金 计算方式：按职工上年度月平均工资的一定比例来算，一般是12%左右。职工和单位各承担一部分，具体比例可能因地区而异，但通常是单位和个人各缴10%至12%。 医疗保险 单位缴费：比例为8%至12%，具体比例依据地区政策而定。个人缴费：比例为2%。
公积金是按照工资总额来计算的。具体说明如下：计算依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，公积金的缴纳是基于职工的工资总额来进行计算的。这意味着，公积金的缴存额与职工的实际工资收入直接相关。
公积金的缴存是根据缴存基数来计算的，而不是简单地按照工资来计算。具体来说，公积金的缴存计算方式如下： 缴存基数的确定：公积金管理中心每年会公布该年度的公积金缴存*限额以及*限额。职工的缴存基数是根据其上一年度的月平均收入来确定的。
