教师工资是初次分配还是再分配 「当老师的工资是按什么分配的」
教师工资是初次分配还是再分配 「当老师的工资是按什么分配的」
本文摘要：教师工资是初次分配还是再分配? 教师工资是初次分配。由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民...
教师工资是初次分配。由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。教师工资属于国民收入。
〖One〗奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。
〖Two〗绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。
〖Three〗义务教育30%绩效的来源是从所有公办教师的财政工资中扣除30%，作为每年绩效考核的资金。具体解释如下：绩效工资制度：由于义务教育学校基本没有创收渠道，为了激励教师的工作积极性和能力，教育部门设立了“绩效工资”制度。经费来源问题：义务教育阶段学校缺乏创收途径，因此绩效工资的经费来源成为难题。
〖One〗教师工资是初次分配。由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。教师工资属于国民收入。
〖Two〗教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。初次分配： 是指国民总收入直接与生产过程相联系的分配。 教师的工资是通过其在教学过程中的劳动要素获得的收入，因此按照新的经济学理论，教师的工资属于初次分配。再分配： 是在初次分配的基础上，对要素收入再次调节的过程。
〖Three〗教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体解释：初次分配的定义：按照新的经济学理论，初次分配是指与生产要素直接相连的分配形式。这意味着，凡是劳动者通过提供劳动要素所获得的收入，都属于初次分配。教师工资的来源：教师的工资是他们通过在教育行业提供劳动服务所获得的报酬。
〖Four〗教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体原因：按照新的经济学理论划分：初次分配不再仅仅按照物质部门标准来划分。凡是与生产要素直接相连的分配形式，如劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素的贡献，都属于初次分配。
〖One〗中国是按劳分配为主体，教师当然是按劳分配，现在是绩效工资制。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。
〖Two〗按劳分配。正确的分配方法应把绩效工资与工作量和实际贡献挂勾。即先把绩效工资分成两块，一块按工作量分，一块按实际贡献分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用学校的总课表计算基本工作量，用其它工作计算超工作量。
〖Three〗教师的按劳所得属于初次分配。过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。
〖Four〗A 试题分析：公办学校教师的工资和奖金收入属于按劳分配；国有企业的工资奖金收入属于按劳分配；炒股收入属于按资本要素分配；农村集体经济下的收入属于按劳分配；经营小卖店的收入属于按个体劳动者劳动成果分配。由此可见，小王一家的按劳分配收入为：42000+30000+20000+18000即110000元。
是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上；第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性学校给予评定的，简单来说也就是教的好的、表现好的教师这部分工资要高一些。
在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。
在编制内：如果职业学校的老师是正式在编的教职工，那么他们的工资是由国家财政统一发放的。这部分老师享受着国家提供的薪资待遇、福利保障等。不在编制内：对于不在编制内的职业学校老师，如临时工、合同工等，他们的工资则不是由国家直接发放。
老师工资分为三个部分。首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡；另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。第三部分是奖金，也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。
公立幼儿园无编制教师工资是由幼儿园自筹资金或自有资金发放的，与教育局无关。在编教师工资由当地财政局拨款到教育局由教育局核定后再转到幼儿园发放（幼儿园按考勤、课时造工资表上报教育局）其它公立学校非在编人员工资发放都是学校自有资金发放的。
关于老师工资的发放，国家有明确的规定。一般来说，老师作为事业单位编制员工，享有全年12个月工资，且在寒暑假期间，工资应正常发放。这是因为教师职业的特点决定了其工作不仅仅局限于课堂上的授课，还包括备课、批改作业、学生管理等隐性工作。
〖One〗是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上；第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性学校给予评定的，简单来说也就是教的好的、表现好的教师这部分工资要高一些。
〖Two〗在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。
〖Three〗公立幼儿园无编制教师工资是由幼儿园自筹资金或自有资金发放的，与教育局无关。在编教师工资由当地财政局拨款到教育局由教育局核定后再转到幼儿园发放（幼儿园按考勤、课时造工资表上报教育局）其它公立学校非在编人员工资发放都是学校自有资金发放的。
