老师的工资分配方案〖学校绩效工资分配方案〗
老师的工资分配方案〖学校绩效工资分配方案〗
哇！今天由我来给大家分享一些关于老师的工资分配方案〖学校绩效工资分配方案〗方面的知识吧、
1、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
2、强调激励导向，确保多劳多得、优绩优酬。优先向一线教师、骨干教师及有突出贡献的人员倾斜。校长的绩效工资由学校主管部门在规定的绩效工资总量内决定，奖励性部分按照学校平均数的120%提取。分配方案制定与审批：学校需充分发扬民主，听取教职工意见。通过教职工代表大会和学校领导班子集体审议。
3、全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，*12，技师09，技师01，*工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。
4、奖励性绩效工资占总量的30%，主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等，由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放，旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。
5、绩效工资总量将随基本工资和公务员津贴补贴的调整而相应变化。绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。
〖壹〗、法律分析：根据国家政策规定，实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。奖金性质：教师第十三个月工资属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获得这一奖金。
〖贰〗、教师的十三薪是指在完成一年的教学工作后，可以获得的第十三个月的工资。通常情况下，这等同于年底双薪，即在每年的最后一个月份，学校会额外发放一个月的工资给教师。也有学校采用以12个月为一个周期的方式，当教师完成12个月的教学工作时，才会发放第十三个月的工资。
〖叁〗、教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括：计算每月上课天数：根据教师每月的实际授课天数来确定其工作量。计算底薪：基于每月上课天数，按照既定的薪资结构计算教师的底薪。核算周末补课工时：对于参与周末补课的教师，应按规定的工时计算方法进行核算。
小学老师一个月的工资是4500元。但不是固定的。要看当地的经济水平和资历而定。
小学老师的工资水平主要与教龄和学历高低有关。一般而言，基本工资在3000元左右，而教龄高的老师可能会获得5000元左右的工资。除了基本工资外，教师还可以享受其他补贴，如住房补贴、交通补贴等，每月可获得约300元左右的额外收入。不过不同地区收入情况也是不同的。
基本工资新手教师：基本工资可能在2600元左右，但加上绩效和福利待遇，总收入能达到4500元左右。中级职称教师：基本工资在3200元左右，加上绩效和福利等，总收入能达到6000元左右。*职称教师：基本工资加绩效和附录等，总收入能达到8000元以上。
-小学教师：每月3000元。-初中教师：每月3500元。-高中教师：每月3800元。-大专教师：每月4100元。-大学本科教师：每月4500元。教师工资的实际待遇：教育部持续倡导教师的月收入不应低于当地公务员水平，但这能否实现取决于地方政策。
基本工资：根据教师资格的不同，小学老师的基本工资定为每月3000元，初中老师为3500元，高中老师为4200元，大专老师为4800元，大学老师为5500元。这个数字会随着国民经济的增长而调整。教龄工资：每年增加80元，随着教龄的增长而增加。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
