医院科室分病区奖金分配方案〖护士绩效管理考核方案〗
医院科室分病区奖金分配方案〖护士绩效管理考核方案〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于医院科室分病区奖金分配方案〖护士绩效管理考核方案〗方面的知识吧、
1、护士绩效管理考核方案1绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。
2、护士绩效考核方案细则，通常包括以下几个方面：工作质量：评估护士在日常工作中的准确性和专业能力，比如注射、采血、配药等操作是否规范。检查病历记录、患者教育以及执行医嘱的准确性。工作效率：考核护士完成任务的速度和效果，包括响应紧急状况的速度。评估护士处理多个任务和患者的能力。
3、考核主要从五个方面来进行。工作量护理质量完成任务正激励负激励。工作业绩：白晚班护理一个病人12小时记4分，转科或出院病人按护理小时记分，每小时记0.2分。病人外出检查、转科、出院、死亡者都加0.3分。在本班所管床位者来的新病人在基础分上都加1分。
4、考核方法包括：工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班7分，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
简阳市中医院的科室设施日益完善，以满足患者的全方位医疗需求。急诊科配备了高端技术设备，提供全天候24小时的紧急医疗服务，接纳各类急诊急救病患。医院的门诊大楼内设有各类科室，包括内科、外科、妇科、儿科、骨伤科、针灸推摩科、皮肤科、肛肠科、眼科、五官科、口腔科以及男科。
医院门诊科室设置齐全，设有中医特色门诊30个；住院部设有内科住院病区、外科住院病区、骨伤科、妇产科、儿科、皮肤科、耳鼻喉科、眼科、针灸科、推拿科、肛肠科、血液净化室、感染性疾病科等病区；医技科室、功能科科室齐全，设施设备先进。急诊科设施齐全，设备先进，应急服务快捷、高效。
简阳市第一人民医院：这是简阳市内一所综合性医院，集医疗、教学、科研、预防、保健为一体。医院设有多个科室，涵盖了内科、外科、妇科、儿科等多个领域，拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队。简阳市中医医院：这所医院以中医药治疗为特色，同时结合现代医学技术。
〖壹〗、贵阳市云岩区人民医院推出“病人选择医师”暂行方案，旨在通过患者与医生的双向选择，提升医疗服务质量与患者满意度。方案以“医师，干得多待遇高；病人，选到满意为止”为基本原则，确保医生的待遇与其工作量和质量挂钩，体现以病人为中心，以质量为根本，多劳多得，优劳优得的管理理念。
〖贰〗、贵阳市云岩区黔灵人民医院就医指南如下：预约与咨询：可以通过登录医院网站与在线医生联系，享受免费咨询服务。预约就诊可通过网络或电话进行，免挂号费用。就诊流程：挂号后到指定科室就诊。医院设有专业导医，提供全程服务，保障患者隐私。
〖叁〗、贵阳市云岩区人民医院位于贵阳市中心瑞金中路61号，具有四十多年历史，是综合性二级医院。
〖肆〗、贵阳云岩区人民医院位于瑞金中路61号，该医院提供全面的医疗服务，包括但不限于内科、外科、儿科、妇科、眼科、口腔科等。如果您需要前往，可以乘坐公交线路，如12路、26路、32路、53路等，在瑞金中路站下车即到。如果您选择驾车前往，医院周边有停车场，但需注意停车时间限制。
〖伍〗、综上所述，贵阳市云岩区人民医院通过科学的部门设置，实现了对患者的全面、*服务。从紧急救治的急诊部，到非紧急状况下的门诊部，再到需要住院治疗的住院部，以及为医疗流程提供支持的各个部门，医院构建了一个完善、高效的服务体系，旨在为患者提供*质的医疗服务。
〖壹〗、医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则各类人员薪酬权重系数的设计权重系数用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。在设计时，要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并与管理要素、技术要素分配相结合。
〖贰〗、奖励性绩效工资的发放依据年度考核结果，按得分比例进行分配。对于违法违纪受处理、工作中不服从安排、考核不合格、旷工、事假累计超过规定天数等情况，将取消或扣减奖励性绩效工资。监督与复核考核结果应公开透明，接受全体工作人员的监督。
〖叁〗、推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。
〖壹〗、朋友，首先工资，税后2600左右。奖金3000多，4000不到的样子（看科室，忙的科室6000起步，比如妇产科、呼吸内科等）。然后，年底奖金，去年拿了7万。（包含预发的年后两月奖金4000）令我崩溃的是，公积金高得离谱，公积金加住房补贴。一个月4200。我才480。所以，我在这劝各位。
〖贰〗、工龄也是一个影响因素，护士在该岗位工作的年限越长，其工资水平也越高。例如，刚入职的小护士的工资*，而护师、护士长及护理部主任等职称职位的工资则依次递增。根据统计，天津市三甲医院护士的平均工资约为4000元人民币，但具体到个人，从3000元到10000元不等。
〖叁〗、此外，护士的工资还受到教育背景的影响。拥有较高学历的护士，其基本工资通常会更高。这是因为高学历护士通常具备更强的专业技能和知识，能够承担更复杂的工作任务。除了基本工资，奖金也是护士收入的一部分。在效益好的科室，奖金的发放标准通常较高，这使得护士的总收入能够显著提升。
〖壹〗、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
〖贰〗、（二）医技科室人员核算办法科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。
〖叁〗、按方案要求，成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组，负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。
〖肆〗、一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。
〖伍〗、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.合格的为0、良好的为2，*的为4。结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。
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