华创证券官方网站(王某文为何不构罪)华创证券
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科创板无疑是如今A股市场*的热点。作为一项重点业务，券商在科创板人才储备方面更是不遗余力。此前，华创证券、中国银河证券、天风证券、兴业证券等券商已经率先招兵买马。
五一小长假期间，华创证券就在某招聘网站连发7则招聘启事，招聘北京、上海、深圳、贵阳四大地区的科创板业务中心业务骨干及负责人。其中，学历要求均在硕士及以上，工作经验方面，业务骨干3年-5年，负责人5年-10年。
科创板业务中心业务骨干的工作职责包括，协助科创板项目的承揽工作；负责科创板项目信息搜集、市场统计、调研和承做工作；负责跟进科创板*法律法规及政策动态；负责与相关机构、政府部门及企业的沟通协调，保证业务顺利开展；对科创板项目立项和实施中合规性的把关、监督，控制法律和财务风险。对部门报出文件把关，对其真实性负责。
业务中心负责人的工作职责包括，制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；负责协调科创板业务中心与其他部门间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利运行；开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。
当然，以上职位的薪酬问题均为面议。从其他机构的科创板人才招聘薪酬来看，某私募基金公司招聘科创板研究院（合伙人）职位，薪酬区间为12000元/月-20000元/月，还特别标注福利包括带薪年假。
与此同时，多家券商早已着手准备深挖科创板潜在项目。其中，光大证券表示，“加强科创板设立及注册制试点和新三板改革的跟踪研究，进一步推动科创板筹备工作，积极储备优质项目，深度挖掘潜在科创板项目，梳理、扩大和优化投行生态圈。”
国泰君安则表示，“2019年将积极把握科创板等基础性制度变革来的市场机遇，优化零售客户和企业机构客户两大服务体系，继续推进创新转型步伐。”
对此，有业内人士向《证券日报》
除此之外，在金融科技潮涌下，科技型金融人才也是券商招聘的重点，并且金融IT人员的薪酬并不逊色于当下的BAT。
近期，在金融科技领域发展较快的平安证券、华泰证券、兴业证券等券商又在大规模招聘金融IT人才。其中，平安证券在深圳地区招聘四大金融科技岗位，包括*开发工程师（应用开发、AI、测试开发等方向）、*应用架构专家、*产品经理、*配置管理工程师。华泰证券CAMS研发中心在信用研究岗（行研方向）、产品合规岗、信用债量化策略研究员、金融工程岗进行招聘。
同时，兴业证券集团面向社会公开招聘高端管理人才，涵盖公司首席信息官，子公司总裁、副总裁，总部部门正、副总经理，分公司副总经理、总经理助理等相关岗位。其中，首席信息官的职位描述为，根据公司战略和各条线业务规划，负责制定公司信息技术整体规划，并推动实施；负责公司信息化建设工作、推动科技金融应用落地；负责组织公司信息技术体系及相关制度搭建和完善工作。
“阿里女员工被侵害案”又有新进展。
9月6日晚，济南市槐荫区检察院发布消息称，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
之后，济南市公安局槐荫区分局通报，按照检察院不批捕决定，依据根据治安管理处罚法第四十四条，依法对王某文终止侦查，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
存在“强制猥亵”行为的王某文为何不构成强制猥亵罪？
律师丁金坤认为，根据检察院和警方的通报，虽然存在强制猥亵，但是情节显著轻微，故不认为是犯罪，而是违法行为，这在法律上是成立的。处以治安拘留十五天，是认定违法严重。
根据治安管理处罚法，拘留15天已是顶格处罚。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。
据济南警方此前通报，阿里巴巴集团王某文、周某等人到济南华联超市洽谈业务之后，7月27日晚，他们宴请了济南华联超市张某等人。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。
8月7日，周某在网上发帖引发关注。8月9日凌晨，阿里巴巴公布“女员工自述被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，其中称，鉴于涉事男员工承认存在和该女同事“在酒醉状态下有过度亲密行为”，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
之后，济南警方通报称，经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。7月27日23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为。
针对阿里巴此前通报的“酒醉下过度亲密行为”，湖南省刑法学研究会原副会长、湖南律师协会刑事辩护专业委员会原主任贺小电曾向分析，“过度亲密”发生在醉酒状态，醉酒状态又分两种情况，“一种是女方虽醉酒，但仍然意识清醒并对自己的行为具有一定的控制能力，对男性的亲密没有抗拒或表达抗拒，则在认定违背意志方面存在着障碍；另一种情况是，女生已经醉得不省人事或者烂醉如泥，无法控制、支配自己的意志、行为，男方与她进行过度的‘亲密’，则可认定违背了女方的意志。若女方失去意识而根本无法表达意志，属于完全、彻底违背女方意志的情形；若女方虽尚有意识，但基本失去了正常表达自己真实意志的可能，也可认定为违背女方意志。所以，此种醉酒情况下的‘过度亲密’，可能涉嫌强制猥亵甚至强奸犯罪：发生性关系的，涉嫌强奸；未发生性关系的，涉嫌猥亵。”
该案中另一嫌疑人已因涉嫌强制猥亵罪被批捕。济南警方此前通报称，经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。
通报称，7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。
【相关法条】
刑法第二百三十七条：【强制猥亵、侮辱罪】以*、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
治安管理处罚法第四十四条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。
刑诉法第十六条：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条：经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
第一百八十七条：需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的，办案部门应当制作撤销案件或者终止侦查报告书，报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时，原犯罪嫌疑人在押的，应当立即释放，发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的，应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的，应当立即解除强制措施；需要行政处理的，依法予以处理或者移交有关部门。
本文时代财经
图虫创意
7月28日晚，网上流传出一则小红书的帖子，图上显示有博主晒出自己丈夫在中金公司工作的收入证明，上面显示月收入为82500元。由于金融行业薪酬关注度很高，舆论迅速发酵，中金90后交易员月入超8万一事登上热搜。
微博
7月29日，中金公司方面对时代财经表示，该员工正在被停职调查中。
时代财经发现，目前小红书上该帖已经被删除，而同一用户名的博主中并无与网传发帖人头像一致的，有部分网友在其中一名同名博主帖子下询问其是否为事件当事人，博主并未进行回复。
虽然被掀到了风口浪尖上，但在此事件中，中金公司实属“躺枪”。毕竟不是自己的员工主动发布，而是被“家属”坑了一把。
但值得注意的是，该家属同样为一名券商员工。在网传的帖子中，有好心路人劝告博主“券商合规严格，不宜晒出收入”。但该博主表示，自己也是券商民工，公司的合规部门并没有提到这些。
根据网友后续爆料，该博主来自华创证券。7月29日，时代财经联系华创证券多名相关负责人，并未得到有效回复。
华创证券所属上市公司华创阳安（600155.SH）证券部门相关工作人员则对时代财经表示，“合规方面是按照证监会的要求对员工有统一的管束，定期也会有培训，公司已经关注到相关的报道和传闻。”
但至于该博主是否为华创证券员工，上述工作人员并未明确解答。
实力“坑”家属
7月28日晚，一条“93年老公收入水平”的帖子在网络走红，帖子中显示一名中金公司员工的月均收入为82500元。
帖子评论内容显示，有敏锐的路人提醒其注意合规问题，但该博主表示自己也是券商民工，公司没有这样的要求。
网络
事件发酵的速度远远超出了这名博主的想象。根据网友后续爆料，该博主目前为华创证券员工，其丈夫确实在中金工作，二人于7月15日刚刚领证。
时代财经在中国证券业协会发现，若传闻属实，该博主2020年曾于兴业证券工作，2021年进入华创证券，执业岗位为一般证券业务。
中国证券业协会
对于其在博文中所说的“公司合规部门没提过这些”，7月29日，时代财经致电华创证券所在上市公司华创阳安证券部，其工作人员表示，合规方面是按照证监会的要求对员工有统一的管束，定期也会有培训。
该工作人员还称，“哪个公司不是密薪制？所有人在签合同的时候都有明确这个规定。”
但对于该博主是否为华创证券员工，上述工作人员并未明确解答。为确认该博主身份，时代财经联系华创证券多名相关负责人，均未获取有效回复。
值得注意的是，华创证券两年前曾发生过一次“合规危机”。当时在一次电话会议中，华创证券邀请的自称是某龙头MCN公司运营总监的专家被当事公司当众揭穿是“假专家”。后来华创证券方面表示此人是第三方机构平台介绍的，他们事前未能认真核实身份。
“假专家”事件发生后，华创证券公开致歉，表示已经责令研究员停职并启动问责机制，整顿作风纪律，追究相关人员责任，严格尽职调查、会议交流、会议纪要和研究报告的合规审核，强化内控管理。
券商“民工”薪酬敏感
事实上，近年来关于券商员工的薪酬新闻屡出不绝，几乎都是因为在社交平台“炫富”引发舆论关注。
2022年年初，同样是一名小红书博主晒出自己的收入表，称自己在某券商工作，2021年收入达224万，最终被网友发现是某券商的首席分析师。
此事发生后不久，便有券商固收部门的一份员工行为准则流出。相关截图显示，行为准则明确对“*品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
由于各类“炫富”事件带来的影响，监管部门对于券商员工的薪酬极为关注。5月份，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求确保合规底线要求，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
上述《指引》还要求证券公司在制定薪酬制度时，应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。
编者按：
新冠疫情全球大流行背景下，生物医药成为最炙手可热的行业。从检测试剂、新冠疫苗到新冠治疗，以及相关的医疗器械和防护用品等，各个细分领域不论是在一级市场还是二级市场都是大受追捧。
然而，随着新冠疫情防控进入常态化阶段，新冠相关概念板块开始冲高回落，资本市场也开始降温回归理性。特别是从去年下半年开始，生物医药板块开始走上漫漫回调路，新股破发也成为常态。
为了寻找生物医药投资方向，为市场提供更*的投资策略，、21世纪新健康研究院特联合各大证券公司医药行业首席分析师策划推出《首席开讲》新健康系列对话，期望能通过广泛交流，在市场波动中探寻价值所在。《首席开讲》第二期对话华创证券医药行业首席分析师高岳，请他来解析医药板块是否已调整到位？后市反弹修复需要哪些积极因素支撑？……
《21世纪》：自去年下半年开始，二级市场生物医药企业新股IPO频频破发，整个医药板块开启大调整，目前看是否已经调整到位？很多人说：整个生物医药投资已经见底？您怎么看？
华创证券高岳：各位投资者大家好，非常荣幸这次有这样的机会来跟大家分享我们对于医药行业包括医药板块的一些观点。
在过去的这一年的时间里面，大家应该还是多多少少感受到了医药板块回调的影响。
去年7月初的时候，整个的医药板块见到了指数的高点，到今年6月份差不多是一年的时间，我们也进行了一些计算，在这一年的周期内，其实医药板块的回调幅度是超过30%的，那么在所有的板块当中，从去年7月份到现在，这一年周期以这个时间阶段，这个时间区间进行匡算的话，医药确实它的跌幅在所有的板块当中也是排在比较靠前的位置。
但是我们从另一个方面来看，医药板块仍然保持着很强劲的业绩增长，我们也对整个的医药板块，A股上市公司的年报和一季报进行了一些总结和计算，在我们剔除掉一些不可比的公司之后，我们的计算结果是医药板块，去年全年的扣非净利润增速是达到了27%左右，今年的一季度进一步的加速到了37%左右这样的一个水平，也就是说一方面股价在调整，然后另一方面业绩的持续增长，这两个因素都在消化估值，所以这两个因素共同施加作用，而且每一个幅度都很大之后，我们去看到医药板块现在的TTM市盈率是在23倍多的一个水平，这个水平是过去的十几年的时间里的*点，包括医药板块对于整个沪深300的溢价率，也处在2011年以来的*点状态，所以我觉得这两个指标其实能够反映出来。医药板块已经调整到了一个至少从中线的角度上来说，我们觉得估值非常舒适的一个水平上。
往后看，我觉得医药有非常多的方向，尤其是头部的这些优质公司，还是有一个中期来说非常强劲的增长的动能，源源不断的这种业绩增长，不断的去消化估值，尤其在目前这么低的一个估值水位下，我觉得其实从中线配置的角度上，医药公司应该普遍都是很有希望能够把自己的业绩增长兑现为我们的投资的收益，现在确实是至少从中线或者长线的角度考虑，我觉得医药是一个很舒适的底部的配置区间。
《21世纪》：当前国内医药企业创新同质化严重，这也严重影响了很多企业的估值，因此很多企业积极探索出海，怎么看创新药企出海前景？是否是破除内卷的好方法？
华创证券高岳：在过去的一个阶段，大家看到了比较严重的内卷问题。热门的靶点上，非常多的企业会扎堆，这个情况比较严重。实际上我们从2015年之后，因为政策的原因，因为资本的介入，也因为整个产业环境方面到了这个时间点，所以创新逐渐迎来了一波大潮。
一直到去年我们手动统计，国产新药的申报数量去年一年的时间是接近500个。对比美国，这两年美国因为疫情有很多新冠相关的疫苗和药物的申报，数量从接近1000个，升到了1200多个，但是之前的常规年份是在900多-1000个这样一个水平，但是我们去年国产新药已经到了美国的申报数量的一半这样的一个高度。我们要知道，美国是全球的药企都在把自己的产品去申报，从这个情况看，总的申报数量来说，国产新药到了一个非常热非常高的水平，这个过程中出现内卷的问题，我们也做了一些统计，就是一些热门的靶点，比如说PD-1、PD（L）-1这些热门的靶点，其实都是有三四十家企业在推进临床。其中PD-1已经有10家企业推出了正式的品种。
我们看到这样的数字，甚至有一些靶点，比如EGFR有70家左右的企业在申报临床，如果我们去看美国的话，历史上过去的一二十年时间里，它大约1/3的品种是这种分享性的创新，不是me too，而且在每一个热门靶点上，基本上就三四家能获批，比如说PD-1美国就批了4款产品。
过去一年我们去看恒生的医疗指数，它里面主要是创新药和创新器械，一年的时间回调幅度是达到了60%，包括很多公司的股价跌到了2018年或2019年的位置，那么我觉得也能反映出来，您说的大家在一些热门靶点上扎堆，对于整体每一个品种的价值，包括现金流折现是有影响的。
未来的话，我觉得随着这一轮的回调，也随着我们看到CDE对整个的创新药的审批政策是在趋严的，这些情况下都会让行业回归一定程度的冷静，我觉得未来行业会走出分化的一个趋势，其中一些优质的公司有希望否极泰来慢慢的走出来。
那么什么样的公司能走出来？未来是两个路径：第一点，我们先说国内，因为我们确实是有18,000亿以上的整个药品市场，这当中的创新药目前的占比还是比较低的，而且我们的十几亿老百姓*的用药需求量级是非常高的，所以中国是一个巨大的市场。
在这样的情况下，虽然我们看到一定程度的内卷，因为创新药的专利保护，因为相对好的定价，所以如果这个品种临床价值比较好，它仍然可以实现比较可观的收入利润体量。
包括头部的这批创新药公司，每家都已经有非常丰富的几十个品种的研发管线，所以随着这些品种逐渐进入收获期，可能每年以1—2个，未来以2—3个的这种数量慢慢的批出来，我们觉得还是有一些公司能够形成正向的现金流，能够形成比较大的收入利润体量，这样的过程中，他们的基本盘会走出明确的趋势。
从最早的时候大家一拥而上，很多行业在初创期都会有这样的热潮，但是到现在慢慢冷静下来，对于企业的这些药品品种，真正的质量，它的运营效率，包括研发投入的转化率，我觉得都是在指标上有了一个更严格的考核。所以我们相信依托于中国市场，很多公司最终能够活下来，而且能够形成比较好的利润体量，这是基础。
第二点，我们简单说一下刚才您提到的国际化，如果国际化能够成功，那将是非常美妙的事情，所谓的创新药也好，或者其他的产业国际化也好，其实是对应欧美的这些规范市场，他们的定价能力更强，甚至说很多创新药的渗透率也更高，简单的来说，如果一个创新药真的能够做到欧美市场去抢到份额的话，它可能会比只做中国市场，放大10倍的空间，所以这一定是弹性更大的。
但是我们也要理性的去看，对于整个欧美，尤其是以美国为代表，其实它的创新你要想真正做起来其实就两点，要么是first in class，在靶点上一定要前三家批出来，要么就是best in class，虽然批的比较晚，但是这个品种跟前面已经获批的品种比，真的有临床的比较优势，而且有公信力。只有做到这两点，这个品种才有可能在欧美市场这种形态下真正抢到份额，否则的话如果是很滞后的批出来，临床最后的数据如果跟别人是基本一致，甚至可能不如别人的话，最终可能我们觉得概念性会比较强。
在欧美的市场运转逻辑下，它不一定会产生很好的收益，所以我们觉得国际化一定是谁做成功了，谁都有非常好的回报，有非常大的想象空间。
这个过程中，它其实是有非常严格的指标的，就是国产新药现在一年的申报数量已经到了500个的水平，在这么高的基数下，我们相信其中有企业它的国际化品种能突破，但它是有一定比例，不是说大家按照me too的这种方式持续的做，就一定能够成功的。当然我们相信刚才说的两条路径一定会有一定比例的公司能够沿着这条路径做出来，尤其是现在已经很多公司从高点跌下来，跌了70%或80%这样的情况下，相信能够做出来的公司，未来也会有很好的收益回报能够给到大家。
《首席开讲》新健康系列专题：
编委：于晓娜
策划：袁新韫、徐旭
出镜
撰文：袁新韫
设计：张佳俊
剪辑：章启良
新媒体统筹：丁青云、曾婷芳等
出品：南方财经全媒体集团
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