上海广发证券(000892)上海广发证券怎么样
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8月14日丨广发证券(01776.HK)公布，根据网下向专业机构投资者询价结果，经发行人和主承销商充分协商和审慎判断，最终确定公司2022年面向专业投资者公开发行公司债券(第三期)品种一票面利率为2.68%，品种二票面利率为3.12%，品种三票面利率为3.60%。发行人将按上述票面利率于2022年8月15日-8月16日面向专业投资者网下发行。
关于投资者诉欢瑞世纪联合股份有限公司（欢瑞世纪，000892）证券虚假陈述责任纠纷一案的索赔时效将于2022年11月3日届满。岁月匆匆，仅算工作日其实剩余的索赔时间已然不多。在此提醒适格投资者中还未参与索赔的可尽快准备材料发起索赔，若错过将不无法再要求上市公司赔偿损失。
在2022年8月初，又有一批投资者向重庆市第三中级人民法院提交了索赔立案材料。欢瑞世纪（000892）在半年度报告中披露了公司累计收到704名投资者以公司虚假陈述致其投资受损为由向法院提起的民事索赔诉讼，标的金额共计14,673.09万元。截至公告日，已有453起投资者索赔案件和解、二审判决，剩余案件尚在审理阶段，尚未判决。欢瑞世纪（000892）表示，公司已对该案件未决诉讼确认预计负债5,641.04万元。
欢瑞世纪（000892）索赔案件已有部分投资者获得赔偿，三年的索赔诉讼时效临近结束，在此提醒，凡于2016年2月1日到2017年7月18日之间买入欢瑞世纪（000892）股票，且在2017年7月18日之后出售或持续持有欢瑞世纪（000892）股票而亏损的投资者，若超过索赔时效还未提起诉讼，将会失去挽回损失的机会。
广发证券成了业内首家公开降薪的券商，作为头部券商此时的降薪之举更坐实了券业凛冬生态。行业周期性更递间“降薪”、“裁员”风波不断，多数券商选择了辟谣喊冤。纵然是头部梯队的日子也不好过，2018年一季度投行业务掉队，即便是增厚过的净利润也仍相较同期缩减过半。一边降薪，一边增设分支，业绩下滑到于业内头部地位岌岌可危，广发证券靠着降薪增利“过冬”能力挽狂澜？
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董明珠坐镇的格力，2019年1号文件就是全员人均涨薪1000块，茅台也紧接着全员涨了1500块，别人家的公司涨薪余音未落，广发证券一则公告宣布减薪1.89亿元，成了公开宣布减薪的第一家券商。
根据2018年中报显示，广发证券员工共计1.21万人，这意味了人均降薪1.56万元。一时间，金融业寒冬论再度甚嚣尘上。2018年，国内人均可支配收入为2.82万元，若以普通人收入水平来看，广发证券此次降薪幅度可谓相当惨烈。
然而查询广发证券2017年年报和2018年中报后发现，这次降薪对券商员工的影响似乎并不大。2017年，广发证券当期员工1.20万人，支付工资、奖金、津贴和补贴共计57.64亿元，即平均每人年薪48.03万元。
2018年中报显示，当期员工1.21万元，支付工资、奖金、津贴和补贴共计41.69万元，即上半年平均每人薪水为34.45万元。若照此计算，广发证券员工年薪50万似乎不成问题。那么，降个1.5万元年薪似乎问题不大。
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广发证券2018年中报
共克时艰？券业公开降薪第一家
1月25日晚，广发证券通过深圳证券交易所官网发布了一则《关于 2018年12月主要财务信息调整的公告》，整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露的2018年12月相关财务信息。调整后，广发银行2018年12月净利润增加1.89亿元，相对应的是其全年净利润数据也增加了1.89亿。
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广发证券
2018年券业着实凄凉，截至1月10日的数据显示，26家已公布财务数据的上市券商净利润同比均出现下滑，*降幅近***。然而，增厚利润的方式有很多种，亦有券商万般无奈之下选择出售房产。好歹也是常年居于前列的头部券商，广发证券犯得上从员工身上“薅羊毛”么？
从更正后的财务信息来看，广发银行总营收95.88亿，净利润39.12亿，相比之下全年净利润增加了1.89亿元。广发资管2018年12月的净利润也有所调整，调整为1.10亿元，相比之下增加了8695万元，全年净利润也增加相同金额至8.89亿元。
而根据广发证券2018年半年报的员工数据来看，这1.89亿同时也意味着广发的12103名员工人均降薪近1.5万元。
一边降薪，一边加设分支机构
从1月10日*披露财务信息到1月26日的提出调整中间，广发证券披露的公告显示，此间广发证券刚刚获批设立20家分支机构。
根据该批复，公司获准在北京、包头、沈阳、上海、常州、江阴、芜湖、上饶、广州、珠海、重庆、成都、西安、深圳、厦门等地设立20家分支机构。20家分支机构落地后，广发银行的营业部数量将增加至290家，于行业间排名上升一位至第七，居于海通证券之后。
怎么看，都似与“过冬”关联不大，更何况在互联网大肆侵占传统券商经纪业务之时，“烧钱”铺设线下分支机构真的睿智？据了解，除增设分支机构外，广发证券也正在自建平台终端，意欲实现研究报告全球统一发布，推动“研究走出去”。只不过，无论是跑马圈地还是争取更多的海外用户，都无疑更加速资本的消耗。
不过，对于广发证券增设分支机构，也有分析指出，增设线下门店或在于向财富管理转型的考虑，旨在为高净值客户服务，更有在区域布局上占据一席之地的考虑。
又或者，愈是艰难时节，于千亿级资产的头部券商而言，厮杀也更为激烈。事实上，年初关于广发降薪的传言便已于坊间流传，亦有说法指出，广发证券将公募佣金率从万八降至万二。
1月3日，有消息指出，广发证券研究所从本月开始降薪，年终奖也大幅低于预期，且机构佣金率将由此前的万分之八调整为万分之二，买方（基金公司等机构）从管理费里面支付研究佣金。
随后广发证券紧急辟谣，虽说是“虚惊一场”，对于业内人士而言此类传言却已是听的耳熟，早几年间相似的消息便已流传数次，监管层亦有过类似的考虑，或因对市场影响太大而作罢。
却也有业内人士表示，此事并非空穴来风，佣金下降或是大势所趋。早前，资管机构方面已率先“降费”，在业内普遍实行1.5%-2.5%费率的背景下，去年9月，中国*的对冲基金凯丰投资将管理费降至1%，其后有多家资管机构跟风。
1月25日，中国证券业协会公布了证券公司2018年度经营数据。过去一年131家证券公司净利润同比降幅达41.04%，券商经纪收入在熊市中不断下滑势成必然。
在逆境之中守住利润尚且不易，更何况，今年以来，股票质押业务踩雷在相当大程度上影响了券商业绩。
业绩“普遍”下滑
2018年券商业绩普遍下滑，有业内人士指出，其间股票质押风险暴露或是造成券商业绩普遍走低的重要原因。
可以确认的是，已有多家券商因股票质押业务踩雷，大幅计提资产减值，包括东北证券、方正证券、兴业证券、中原证券、太平洋证券和长江证券等。其中，太平洋证券以为9.7亿元的计提资产减值准备金额为首，其中因股票质押业务准备进行资产减值的金额合计9.5亿元。
在1月26日广发证券发布的财务调整公告中，其表示调减 2018 年度薪酬费用“鉴于公司经营所涉及的风险事件”，却并未言明为何风险事件。
虽说过去一年股票质押业务殃及诸多券商，广发证券表示自身“风险可控”。在1月15日广发证券投资者关系活动上，广发证券就股票质押式回购业务风险管理情况表示，整体来看风险可控。其指出，公司目前通过自有资金开展的股票质押式回购业务履约保障比例较高，低于平仓线的合约占比很低，整体风险可控。相关资产均已按新会计准则要求，根据资产质量的情况计提了减值准备。
在整体券业业绩下滑的背景下，广发证券业绩相较其他位列前五的券商而言，显得弱势了许多。2018年一季度，广发证券投行业务手续费净收入就打了个“骨折”，较去年同期增幅缩减近半。
二级市场低迷和交易佣金率持续走低，多重影响之下，广发证券业绩下滑情有可原，缩减程度却也明显居于排名相近的券商之首。2018年三季度广发投行净收入9.25亿元，同比-51%。18年前三季度行业总体IPO累计募资1154亿元，同比-34.4%；再融资累计6520亿元，同比-25.7%。投行与自营成为净利润下滑的主要拖累。
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有人欢喜有人愁，纵观排名前五的券商，与广发证券最为接近的海通证券在2018年的中旬却“逆市”加薪。
根据2018年5月媒体报道中，海通证券2018年固定薪酬调整的议案显示，其“按照调薪比例向基层倾斜”的原则，基层员工工资可能会上涨5%到20%。海通证券表示此举意在调动公司员工工作积极性，保持公司薪酬水平的市场竞争力。
只不过别人家的公司终究在少数。
广发证券成了业内首家公开降薪的券商，作为头部券商此时的降薪之举更坐实了券业凛冬生态。行业周期性更递间“降薪”、“裁员”风波不断，多数券商选择了辟谣喊冤。纵然是头部梯队的日子也不好过，2018年一季度投行业务掉队，即便是增厚过的净利润也仍相较同期缩减过半。一边降薪，一边增设分支，业绩下滑到于业内头部地位岌岌可危，广发证券靠着降薪增利“过冬”能力挽狂澜？
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董明珠坐镇的格力，2019年1号文件就是全员人均涨薪1000块，茅台也紧接着全员涨了1500块，别人家的公司涨薪余音未落，广发证券一则公告宣布减薪1.89亿元，成了公开宣布减薪的第一家券商。
根据2018年中报显示，广发证券员工共计1.21万人，这意味了人均降薪1.56万元。一时间，金融业寒冬论再度甚嚣尘上。2018年，国内人均可支配收入为2.82万元，若以普通人收入水平来看，广发证券此次降薪幅度可谓相当惨烈。
然而查询广发证券2017年年报和2018年中报后发现，这次降薪对券商员工的影响似乎并不大。2017年，广发证券当期员工1.20万人，支付工资、奖金、津贴和补贴共计57.64亿元，即平均每人年薪48.03万元。
2018年中报显示，当期员工1.21万元，支付工资、奖金、津贴和补贴共计41.69万元，即上半年平均每人薪水为34.45万元。若照此计算，广发证券员工年薪50万似乎不成问题。那么，降个1.5万元年薪似乎问题不大。
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广发证券2018年中报
共克时艰？券业公开降薪第一家
1月25日晚，广发证券通过深圳证券交易所官网发布了一则《关于 2018年12月主要财务信息调整的公告》，整体调减2018年度薪酬费用，并相应调整公司已披露的2018年12月相关财务信息。调整后，广发银行2018年12月净利润增加1.89亿元，相对应的是其全年净利润数据也增加了1.89亿。
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广发证券
2018年券业着实凄凉，截至1月10日的数据显示，26家已公布财务数据的上市券商净利润同比均出现下滑，*降幅近***。然而，增厚利润的方式有很多种，亦有券商万般无奈之下选择出售房产。好歹也是常年居于前列的头部券商，广发证券犯得上从员工身上“薅羊毛”么？
从更正后的财务信息来看，广发银行总营收95.88亿，净利润39.12亿，相比之下全年净利润增加了1.89亿元。广发资管2018年12月的净利润也有所调整，调整为1.10亿元，相比之下增加了8695万元，全年净利润也增加相同金额至8.89亿元。
而根据广发证券2018年半年报的员工数据来看，这1.89亿同时也意味着广发的12103名员工人均降薪近1.5万元。
一边降薪，一边加设分支机构
从1月10日*披露财务信息到1月26日的提出调整中间，广发证券披露的公告显示，此间广发证券刚刚获批设立20家分支机构。
根据该批复，公司获准在北京、包头、沈阳、上海、常州、江阴、芜湖、上饶、广州、珠海、重庆、成都、西安、深圳、厦门等地设立20家分支机构。20家分支机构落地后，广发银行的营业部数量将增加至290家，于行业间排名上升一位至第七，居于海通证券之后。
怎么看，都似与“过冬”关联不大，更何况在互联网大肆侵占传统券商经纪业务之时，“烧钱”铺设线下分支机构真的睿智？据了解，除增设分支机构外，广发证券也正在自建平台终端，意欲实现研究报告全球统一发布，推动“研究走出去”。只不过，无论是跑马圈地还是争取更多的海外用户，都无疑更加速资本的消耗。
不过，对于广发证券增设分支机构，也有分析指出，增设线下门店或在于向财富管理转型的考虑，旨在为高净值客户服务，更有在区域布局上占据一席之地的考虑。
又或者，愈是艰难时节，于千亿级资产的头部券商而言，厮杀也更为激烈。事实上，年初关于广发降薪的传言便已于坊间流传，亦有说法指出，广发证券将公募佣金率从万八降至万二。
1月3日，有消息指出，广发证券研究所从本月开始降薪，年终奖也大幅低于预期，且机构佣金率将由此前的万分之八调整为万分之二，买方（基金公司等机构）从管理费里面支付研究佣金。
随后广发证券紧急辟谣，虽说是“虚惊一场”，对于业内人士而言此类传言却已是听的耳熟，早几年间相似的消息便已流传数次，监管层亦有过类似的考虑，或因对市场影响太大而作罢。
却也有业内人士表示，此事并非空穴来风，佣金下降或是大势所趋。早前，资管机构方面已率先“降费”，在业内普遍实行1.5%-2.5%费率的背景下，去年9月，中国*的对冲基金凯丰投资将管理费降至1%，其后有多家资管机构跟风。
1月25日，中国证券业协会公布了证券公司2018年度经营数据。过去一年131家证券公司净利润同比降幅达41.04%，券商经纪收入在熊市中不断下滑势成必然。
在逆境之中守住利润尚且不易，更何况，今年以来，股票质押业务踩雷在相当大程度上影响了券商业绩。
业绩“普遍”下滑
2018年券商业绩普遍下滑，有业内人士指出，其间股票质押风险暴露或是造成券商业绩普遍走低的重要原因。
可以确认的是，已有多家券商因股票质押业务踩雷，大幅计提资产减值，包括东北证券、方正证券、兴业证券、中原证券、太平洋证券和长江证券等。其中，太平洋证券以为9.7亿元的计提资产减值准备金额为首，其中因股票质押业务准备进行资产减值的金额合计9.5亿元。
在1月26日广发证券发布的财务调整公告中，其表示调减 2018 年度薪酬费用“鉴于公司经营所涉及的风险事件”，却并未言明为何风险事件。
虽说过去一年股票质押业务殃及诸多券商，广发证券表示自身“风险可控”。在1月15日广发证券投资者关系活动上，广发证券就股票质押式回购业务风险管理情况表示，整体来看风险可控。其指出，公司目前通过自有资金开展的股票质押式回购业务履约保障比例较高，低于平仓线的合约占比很低，整体风险可控。相关资产均已按新会计准则要求，根据资产质量的情况计提了减值准备。
在整体券业业绩下滑的背景下，广发证券业绩相较其他位列前五的券商而言，显得弱势了许多。2018年一季度，广发证券投行业务手续费净收入就打了个“骨折”，较去年同期增幅缩减近半。
二级市场低迷和交易佣金率持续走低，多重影响之下，广发证券业绩下滑情有可原，缩减程度却也明显居于排名相近的券商之首。2018年三季度广发投行净收入9.25亿元，同比-51%。18年前三季度行业总体IPO累计募资1154亿元，同比-34.4%；再融资累计6520亿元，同比-25.7%。投行与自营成为净利润下滑的主要拖累。
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有人欢喜有人愁，纵观排名前五的券商，与广发证券最为接近的海通证券在2018年的中旬却“逆市”加薪。
根据2018年5月媒体报道中，海通证券2018年固定薪酬调整的议案显示，其“按照调薪比例向基层倾斜”的原则，基层员工工资可能会上涨5%到20%。海通证券表示此举意在调动公司员工工作积极性，保持公司薪酬水平的市场竞争力。
只不过别人家的公司终究在少数。
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