初创公司股权如何设计「初创型公司员工持股」
初创公司股权如何设计「初创型公司员工持股」
本文摘要：初创公司股权如何设计 〖One〗初创公司设计股权激励可以这样做：选择适合的激励模式：虚拟股票：这种方式不需要真的发行股票，而是通过协议约定给...
〖One〗初创公司设计股权激励可以这样做：选择适合的激励模式：虚拟股票：这种方式不需要真的发行股票，而是通过协议约定给激励对象一定的分红权或增值权，很适合初创期管理混乱、资金匮乏的情况。限制性股票：让激励对象在满足一定条件后获得真正的股票，但在这之前，这些股票的部分权利是受到限制的，比如不能转让。
〖One〗法律分析：创业公司股权*应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上*的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有*控制权。
〖Two〗这是最传统和直接的方式，即根据股东投入的资金比例来分配股权。谁投入的资金多，谁获得的股权就多，从而成为控股股东。现金权益与非现金权益结合分配：现金权益比例（40%）：按照股东实际认缴的出资额来分配。
〖Three〗在初创公司的股权分配中，常见的是两位创始人每人拥有公司50%的股份。当引入外部投资者时，情况会变得复杂。比如，一位投资者愿意以100万换取公司1/3的股份，即2500股。此时，这2500股股份应当直接分配给投资者，而两位创始人各自保留1/3的股份。这确保了所有股东权益的公平性。
〖Four〗公司可以设立由老板作为普通合伙人，其他员工股东作为有限合伙人的合伙企业，然后将合伙企业的资金全部投入到公司里即可。员工股东没有直接持有公司的股权，而是持有有限合伙企业的财产份额。
〖Five〗股权架构分配方法 平均分配：当所有股东意见不一致时，可采用平均分配股权的方法。这种方法的优点是风险共担、利益共享，但缺点是决策效率较低。 *控制：这种方法下，股权分配使得某一股东能够实现高效决策，但相应的风险也较高。
公司融资后的股权分配通常遵循以下原则：新股东投入资金占比原则：新股东按照其投入资金占公司新总资本的比例来确定其股份份额。这意味着，如果新股东向公司注入了大量资金，其将获得与投入资金相对应的股权比例。
如何分配公司股权：公司的股份通常按照股东认缴或认购的股份在公司股本总额中的比例进行分配，每一股份的金额相等，分配红利的办法也是按照股份比例来决定，除非全体股东有其他约定；股东应按照实缴的出资比例分配红利；当公司增加资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴新增资本。
合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如将***的股权分割，出资一样就是均等分；（2）如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
