工资与劳动价值的分配,工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题
工资与劳动价值的分配,工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题
1、法律分析：按劳分配的三种形式 以劳动为尺度分配个人消费品：这是在商品经济中以货币收入体现的一种分配方式。按劳分配的核心原则是：a. 个人消费品的分配应以劳动为*尺度，不应考虑生产资料的占有状况或其他条件。
1、工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题根据我从内部人员那里得来的资料以及我多年的经验可以得出在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。
2、工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。
3、工资与剩余价值：在资本主义生产过程中，工人以工资形式获得劳动力的报酬，但工人创造的价值远超过他们所获得的工资，剩余价值被资本家占有，体现了资本与劳动之间的利益冲突。 劳动条件与劳动权益：为了提高利润率，资本家可能会削减工人的工资和福利待遇，导致工人的劳动条件恶化。
4、《资本论》第一卷是研究资本的生产过程，这是暂时撇开流通过程和分配过程来研究资本的生产过程，中心是分析剩余价值的生产问题。 《资本论》第二卷是研究资本的流通过程，这是在资本生产过程的基础上来研究资本的流通过程，是资本的生产过程和流通过程的统一，中心是分析剩余价值的实现问题。
1、法律分析：实行各尽所能、按劳分配的原则，各尽所能，按需分配是马克思对理想社会的经典概括.完整地理解这一原则，须看到大机器生产方式所发挥的关键作用：一方面，它简化了劳动，使人们之间的能力差别不再具有决定意义；另一方面，它提高了效率，使物质财富得以充分涌流。
2、“各尽所能，按劳分配”的价值 “各尽所能，按劳分配”原则的实现，是历史上分配制度的一场深刻的革命。社会主义革命否定了几千年来建立在生产资料私有制基础上的“劳者不获，获者不劳”的人剥削人的分配制度，实现了“不劳动者不得食”的“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则。
3、各尽所能按劳分配的分配原则是一种以劳动贡献为基础的分配方式，旨在实现公平、合理、有效的收入分配。以下是该原则的详细解释：各尽所能：各尽所能意味着每个人都要充分发挥自己的能力、潜力和才能，为社会的生产和发展做出贡献。
4、社会主义公有制消灭人剥削人的制度实行各尽所能，按劳分配的分配原则。根据《中华人民共和国宪法》第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
5、按劳分配，则是指根据劳动者所付出的劳动量来分配劳动报酬。这体现了市场经济的基本原则，即多劳多得、少劳少得。在市场经济中，劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，也是劳动者维持生计和发展的重要保障。
法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制；而按劳动力价值分配方式则适用于包括非公有制在内的多种产权主体。两种分配方式所处的地位不同。在 社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。
按劳分配是在社会主义公有制条件下，根据个人提供的劳动量和质量来确定收入的分配方式，是按劳动要素分配的一种情况。 按劳动分配则是在私有制条件下，根据不同劳动要素对利润的贡献进行分配，这包括劳动工具、生产资料和劳动力。
按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。
