集体合同的工资正常增长分配方法〖工资集体协商集体合同的区别是什么 〗
集体合同的工资正常增长分配方法〖工资集体协商集体合同的区别是什么 〗
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1、工资集体协商集体合同的区别是：劳方主体不同；协商合同的内容不同；协商的程序有所不同；协商决定的权限有所不同。工资集体协商和集体合同同时具有法律效力，受到法律的保护。
2、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。
3、行业性工资集体协商：在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订行业性工资集体协议的行为。
4、工资集体协商的主要类型有：企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。行业（产业）工资集体协商。
5、集体合同和工资集体协商合同可以同时存在。由于工资集体协商合同通常是一年一签，如果集体合同也是按照年度签订的，那么两者可以一并签订。工资集体协商合同是根据我国劳动部《工资集体协商试行办法》、相关规定以及各省、市、自治区的《工资集体协商暂行办法》制定的。
6、以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。
五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
江苏省工资支付条例是江苏省为了规范工资支付行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利而制定的地方性法规。江苏省工资支付条例详细规定了工资支付的基本原则、支付形式、支付周期、支付标准以及拖欠工资的处理办法等内容。
第十七条规定了用人单位应记录并保存工资支付记录，包括应发、实发数额、支付日期、扣除项目等，同时要求建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，并保存两年。第十十九条分别规定了工资支付给劳动者本人，并提供工资清单，以及在解除或终止劳动关系时一次性支付劳动者工资。
江苏省工资支付条例的核心目标是保护劳动者获取劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为，加强监管。
江苏省工资支付条例旨在保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的工资支付行为，并加强对这一领域的监督管理。条例适用于本省行政区域内的各类劳动关系，包括国家机关、事业单位、社会团体等，公务员和参照公务员管理的人员除外。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是指工人为了共同的工资目标，推选出代表与雇主进行谈判的行为。
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。工资集体协商金和集体合同的具体区别劳方的协商主体有区别。
工资集体协商是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
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