住房公积金缴存基数有补贴吗,公积金缴存基数包括奖金和绩效吗
住房公积金缴存基数有补贴吗,公积金缴存基数包括奖金和绩效吗
公积金基数并不包含年终奖，这一规定依据于《住房公积金管理条例》。根据条例，职工住房公积金的月缴存额是按照职工上一年度的月平均工资与个人缴存比例计算得出的。同样，单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额也是依据职工上一年度月平均工资和单位的缴存比例。这意味着年终奖并不计入计算基数中。
1、缴存基数的定义： 公积金的缴存基数通常是根据员工的工资收入来确定的。在事业编单位中，这一基数往往只包括基本工资，而不包括绩效奖金、年终奖等其他收入。
2、公积金基数是指用于计算公积金缴纳额度的工资基数。一般来说，它不包括各类奖金和补贴。这些奖金和补贴可能包括年终奖、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。这些收入虽然属于个人收入的一部分，但在计算公积金缴纳基数时通常不被包括。非定期收入 公积金基数通常只涵盖定期和稳定的工资收入部分。
3、基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。【法律依据】《公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、绩效工资已纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。无论是机关事业单位还是企业，凡属当月基本工资，绩效工资（含奖金），加班费，所有津贴等等，都应归属工资类性质的收入。
公积金是公积金，房补就是房补，没有交叉性。国家要求交的只有公积金，也就说只要是个单位的，就必须给员工交公积金。但是房补，具体情况不同，一般好的大公司以及政府机关交的！公积金和房补的基数一样。
算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。
为了便于管理和规范做法，省城的行政事业单位可以参照公积金缴纳基数，为符合条件的员工缴纳16%的代替住房补贴的公积金，也就是所谓的补充住房公积金。所谓“新人”，是指1998年12月1日（含）以后开始工作的人员。具体的参加工作时间，将依据人事主管部门所认定的实际入职日期来确定。
算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。
北京公积金的缴存基数是指单位给职工缴纳公积金所依据的工资数。具体来说：定义：住房公积金缴存基数是单位为你缴纳公积金时所使用的工资标准。组成：依据国家统计局的文件规定，这个工资标准是由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
住房公积金缴存基数主要基于职工的月平均工资。这个月平均工资是根据国家统一规定的工资组成来计算的。工资组成：缴存基数包括公务员职务工资、级别工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴，以及规范后发放的工作性津贴和生活性补贴。但不包括托儿补贴、独生子女补贴及改革性补贴等非工资性福利。
住房补贴和公积金是两个不同的概念，不能算在内。公积金的缴存基数是你每年工资基数。国家机关的职工都要参加，每月单位和个人按照一定的比例缴纳到公积金管理中心个人账户。
公积金缴存基数应按职工上一年度月平均工资计算，若不按实际工资，可能存在违规情况。首先，正常情况下，公积金缴存基数不能单纯按基本工资或实际工资确定，而是按职工上一年度月平均工资，即上一年度工资总额除以12个月得出，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。
不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
1、从2017年1月起，老职工住房（租金）补贴比例从10%调整至20%；新职工购房补贴比例从18%调整至24%。调整住房公积金缴存基数 住房公积金缴存基数从2017年7月起按新工资标准重新计算，缴存基数高于20000元/月的按20000元计算，低于20000元的按实计算。
2、南通公积金新职工补贴比例是从员工工资中扣除14%，单位再补贴14%。公积金新职工补贴是新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、新职工房补：1998年以后入路的职工都有，原则上存缴比例和住房公积金的比例一样，每月1000元封顶。比如你现在工资5000，扣缴比例为9%，公积金扣450，单位补450，新职工房补还有450；以后你工资15000了，公积金扣1350，单位补1350，但新职工房补只有1000（1000元封顶）。
4、新员工公积金补贴比例15是就是单位每月给你缴纳公积金为百分之15。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金：由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成。住房补贴：由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中扣缴。
公积金补贴的组成 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分和个人缴纳部分均计入职工个人住房公积金账户。这是公积金补贴的主要组成部分。公积金住房补贴：完全由单位负担，用于补充职工的住房资金，提高职工的住房支付能力。这部分补贴同样计入职工个人住房公积金账户。
以苏州为例，灵活就业人员参加住房公积金制度可享受开户缴存补贴和年度缴存补贴。开户缴存补贴标准为100元/人，在灵活就业人员完成*缴存后当月月结时自动计入住房公积金个人账户，每个人只能获得一次缴存补贴。年度缴存补贴则是按照本住房公积金年度新增缴存资金的1%计发。
