华为持股员工离职退股吗「公司持股的员工辞职」
华为持股员工离职退股吗「公司持股的员工辞职」
本文摘要：华为持股员工离职退股吗 〖One〗关于华为持股员工离职是否需要退股的问题，建议您联系公司人力资源部门详细咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应...
〖One〗关于华为持股员工离职是否需要退股的问题，建议您联系公司人力资源部门详细咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2022-01-28，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
法律分析：（一）如果员工直接持股协议中没有就员工离职后，其持有的股权该如何处理的约定，该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他股东均无权要求其将股权转让给任何第三人。（二）如果员工直接持股协议中就员工离职后，其持有股权的处理作出了约定，应当按照约定办理。
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。
回购机制： 已行权股权回购：员工离职时，对于已经行权的股权激励，公司可以通过回购的方式使员工退出。 回购价格： 回购价格约定：回购价格通常会在股权激励计划中提前约定，以确保双方权益得到合理保障。
〖One〗发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
〖Two〗法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
〖Three〗公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
员工入股后如果想退股，可以将自己持有的股份转让给公司内部其他的股东，公司内部股东之间转让股份是可以随意转让的，不需要经过其他股东的同意。员工也可以把自己持有的股份向公司外部人员进行转让，转让时应当通知公司其他股东。
看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。 看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。
〖One〗原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
〖Two〗公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
〖Three〗原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
〖Four〗法律分析：（一）如果员工直接持股协议中没有就员工离职后，其持有的股权该如何处理的约定，该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他股东均无权要求其将股权转让给任何第三人。（二）如果员工直接持股协议中就员工离职后，其持有股权的处理作出了约定，应当按照约定办理。
