广东省各校的绩效工资分配〖求江门一职的资料〗
广东省各校的绩效工资分配〖求江门一职的资料〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于广东省各校的绩效工资分配〖求江门一职的资料〗方面的知识吧、
1、江门一职，一所拥有悠久历史的公办国家重点中等职业学校，创立於1980年，自创立之初便以培养高素质职业人才为己任。1996年，该校成为首批国家重点职业中学，这一成就充分展示了其在职业教育领域的卓越地位。
2、江门市第一职业*中学是一所创办于1980年的职业*中学。以下是关于该校的详细介绍：创办时间：1980年。该校具有较长的办学历史，积累了丰富的教育经验。学校规模：学校占地面积92227平方米，校舍建筑面积达48443平方米。这一规模显示了学校拥有较为宽敞的教学和生活环境。
3、江门市第一职业*中学成立于1987年，是世界银行首批贷款学校。随后，学校在1991年被评为首批省级重点职中，1996年被评为首批*重点职中，并在1998年成为广东省中等职业技术学校计算机专业研究中心。
4、江门市第一职业*中学创建于1980年，由广东省江门市政府批准成立，是一所以培养初、中级技术人才为主的全日制公办中等职业学校。学校坐落于广东省江门市胜利北路40号，占地面积达138亩，拥有宽敞的教学和生活空间。学校师资力量雄厚，拥有一支经验丰富、业务精湛的教师队伍。
〖壹〗、这三个学校都差不多。基本工资+绩效，教高中应该要补课，补课有补助。基本工资大概是1400，绩效估计不多，还加补课补助，加起来一个月应该有2000多一点。
〖贰〗、广东阳春市的教师待遇在不同地方有所差异。在市里，教师的待遇相对较好，平均基本工资可达3000元以上，这包括了各种补贴和福利。但在城镇地区，教师的基本工资相对较低，如果不参与额外的补课，基本工资仅能维持在1500元左右。
〖叁〗、元到5000元。根据查询阳春市教育局官网显示，阳春没有编制的农村小学老师福利多，每个年末都会有年终奖，每月4500元到5000元，每月薪资包括基础工资、补贴、绩效等。
收入情况，打卡工资：10200元，公积金双边：3600元，绩效工资：2300元，年终奖：63000元，医保社保：1200元。东莞，广东省辖地级市，特大城市，东莞地处中国华南地区、广东省中南部、珠江口东岸，西北接广州市，南接深圳市，东北接惠州市，全市陆地面积2460.1平方千米，海域面积857平方千米。
一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。
教师的社保缴费主要基于个人工资，缴费比例统一为8%。例如，如果教师的月工资是4000元，则需要缴纳320元的社保；若工资提升至5000元，则社保缴纳额相应增加至400元。值得注意的是，这一比例与工资金额直接相关，没有固定的档次划分。社保缴费基数的一档和二档通常指的是社保缴纳的基准水平。
编制教师社保制度包括五险一金，基于基本工资计算，一般个人承担50%，单位承担50%。如在普通三线城市，每月社保缴纳金额约为1300元左右。不同地区的基本工资存在差异，社保缴纳金额也会有所不同。整体上，编制教师的社保包括五险一金，缴纳比例相对较高。作为国家体制内的工作人员，编制教师的社保有保障。
这意味着，如果教师的月薪是4000元，那么他需缴纳的养老保险金额为320元；若月薪提升至5000元，则需缴纳的养老保险金额相应增加至400元。值得注意的是，这种缴纳方式并没有区分不同的缴费档次，而是根据工资数额的增减来调整具体缴纳金额。
社保有四个档次，*档40%、一档60%、二档80%、三档***，档次越高缴纳的费用越多，而具体缴纳档次跟个人职业和收入有关，一般私企缴纳的是*档次或者一档，国企缴纳的是二挡或者三档。档次越高，退休之后能够领取到的退休金也会越多。
年薪16-30万元。根据华附荔湾小学官网查询得知，具有初级职称资格（含初级）以下的教师，年薪16万元（含五险一金、绩效工资），具有中级职称资格的教师，年薪25万元（含五险一金、绩效工资），具有*（副高）职称资格的教师，年薪30万元（含五险一金、绩效工资）。
还不错。学校依靠华南师范大学及其附属学校先进的办学理念，*的师资队伍和优质的教育资源。华南师范大学附属荔湾小学是广州市荔湾区人民政府委托国家211工程重点建设大学华南师范大学管理的一所义务教育公办小学。
荔湾区重点小学名单如下：民办：金广附（白云区金广实验学校）、白云广雅（白云云雅实验学校）、华附新世界（改名白云区华新学校）、太和华附（白云区华赋学校）、培英实验（改名白云区云英实验学校，准一线）。
是。根据百度百科查询：华南师范大学附属荔湾小学是广东省荔湾区人民政府、华南师范大学、保利发展控股集团股份有限公司三方合作共建的一所公办小学。学校位于广州市荔湾区广钢新城，办学规模为36个班，共1620人，计划于2020年9月1日开学。
〖壹〗、方案目的旨在建立科学、规范的考核与分配机制，以绩效工资激发教职工的积极性，推动学校持续健康发展。指导思想深化管理改革，促进教师专业发展，提高教职工的工作主动性和积极性，实现学校与教职工的共同发展。考核对象执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
〖贰〗、分配办法特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。
〖叁〗、聘请人员：公司聘请人员除不享受超课时津贴外，可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，发放校龄津贴。责任追究责任追究罚款会从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，会从福利中扣除。附则所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。
〖肆〗、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
〖伍〗、按劳分配、效率优先、兼顾公平：绩效工资的分配以责任和业绩为依据，强调多劳多得、优绩优酬，同时适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，同时兼顾学校以往的分配制度和各类人员之间的绩效工资分配关系。
在九江市，技工学校的教师待遇并不算丰厚。一节课的收入为20元，一周大约上五天课，总课时大概在12节左右。由此计算，一个月的总收入大约在1200元左右。值得注意的是，这个数字是保守估计，实际收入可能因个人授课量的不同而有所波动。另外，除了基本工资外，学校并无额外奖金发放。
技工学校教师的待遇问题引起了广泛的关注。一些教师反映，他们的收入并不理想，例如，6个月的工资补助只有200元，二级教师的月薪更是低至1800元，这样的待遇显然与他们辛勤的工作不匹配。实际上，技工学校教师承担着培养技能人才的重要任务，他们的工作对于提高国家职业技能水平至关重要。
总之，诸城技工学校的老师待遇较为优越，不仅包括稳定的收入，还有各种福利和职业发展机会，为教师提供了良好的工作环境。
黄石市第一技工学校教师的月收入大约在两千元左右。值得注意的是，学校除了毕业班阶段之外，并没有安排额外的补课时间。学校为教师提供了免费的住宿条件，但是没有额外的伙食和交通补助。因此，综合来看，该校教师的年收入大约在两万元左右。尽管待遇一般，但学校依然吸引了不少教师。
黄埔港技工学校为新任教师提供了优厚的待遇。基本工资范围在1500至2000元之间，每月还有500至1000元的绩效工资，这保证了教师的基本生活需求。此外，学校还为教师提供了800至1600元的公积金，确保他们在未来能够拥有一个稳定的生活保障。
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