做芯片研发类的工资高吗收入怎么样「阿里巴巴数据研发工资」
做芯片研发类的工资高吗收入怎么样「阿里巴巴数据研发工资」
本文摘要：做芯片研发类的工资高吗收入怎么样 做芯片研发类的工资高。例如：毕业生薪资待遇：12~16k，14~16个月，这意味着除了正常工资还有3-4个...
做芯片研发类的工资高。例如：毕业生薪资待遇：12~16k，14~16个月，这意味着除了正常工资还有3-4个月的年终奖金。在*工资水平，一年也超过16万。还有很多其他公司的工资，年薪10万+。做芯片研发类的工资高不高 做芯片研发类的工资高。
〖One〗据相关资料显示，阿里巴巴提供的平均起薪大约在26，000至27，000元人民币之间。需要注意的是，这仅仅是针对普通职位的薪资水平，不包括签字费和搬迁费等其他潜在收入。签字费根据个人情况而异，有些员工甚至能获得超过7万元人民币；而搬迁费则是固定的6，000元人民币。
〖Two〗根据一些相关的数据显示，我们得出了一个很夸张的数据，一个普通的offer，他的月薪高达26，000~27，000，请记住，这只是一个非常普通的岗位就能够拿到的薪酬，并且它还有签字费和搬家费这两笔费用，签字费因人而异，有的甚至能拿到7万多搬家费的话是固定的6000。
〖Three〗在薪酬结构上，阿里巴巴在国内互联网公司中独占鳌头，新入职的应届毕业生即可享受到较为丰厚的薪资。公司采用双序列职业发展体系，分别为专家路线（P序列）和管理者路线（M序列），以满足不同类型员工的发展需求。
〖Four〗即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线（P序列=技术岗），程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14。另一套体系是管理者路线（M序列=管理岗），从M1到M10。
〖Five〗首先，阿里巴巴的员工等级从P1到P8不等，其中P8为*等级，薪资待遇也最为丰厚。P9和P10的职位通常由公司的*管理层担任。接下来，我们来具体了解一下不同等级员工的薪资情况。P1至P3通常被视为基础岗位，较少招聘。P4为初级专员，主要招聘本科生，但近年来该岗位招聘数量减少。
〖Six〗各家互联网公司给应届生的薪资概况 可以看出在这些互联网公司，即使是白菜价的薪资水平都能有20W左右，这就相当于你一毕业就差不多走上了人生*，一年的工资可能是别人奋斗三四年的水平，所以有越来有多的应届毕业生会选择去互联网公司，及时会工作会比较辛苦、压力比较大。
以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴： 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。
阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。
腾讯的职级简化后为14级，薪资差距更为合理，实际薪资可达16-20薪。 晋升难度递增，P5到P6相对容易，管理岗位的晋升较为困难。 腾讯的绩效考核分为业务和行为两个方面，每年进行两次考核，制度较为严格。
个月薪酬总成本为5679亿元，平均年薪达到854721元。腾讯内部设五大职能岗位，技术、产品、设计薪资相近，销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级（4-17级），统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，对标阿里P5，半年内即可晋升。
〖One〗**海光信息**：海光信息专注于高端处理器与加速器研发，产品包括海光CPU与DCU。平均工资为39 K，按学历统计，本科工资33K，硕士工资32K。北京与上海工资分别为37K与40.6K。公司进行2024年校园招聘与社会招聘，岗位覆盖芯片产品开发、封装工艺等。
