华创证卷(399001)华创证卷赎回为何40天才到账
华创证卷(399001)华创证卷赎回为何40天才到账
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和讯网
2020年初，华创阳安(600155,股吧)受到投资者关注事件不断，第一大股东刘永好通过“新希望系”公司拿下的*一块券商牌照，如今要“被”退出？这一事件还未被市场和投资者消化掉，其旗下公司华创证券的一场假高管电话会再次将华创阳安推向了新的火焰口。
两董事落选董事会，第一大股东“被”退出
2月4日，华创阳安公告称，公司通过召开2020年第一次临时股东大会，选举产生了公司第七届董事会。鉴于公司当前股权结构及任一投资者均无法通过其实际支配的表决权决定董事会半数以上成员的选任，公司现为无控股股东及实际控制人状态。
公告称，“公司不存在持股比例50%以上控股股东或可以实际支配公司30%以上股份表决权的投资者，不存在依其可实际支配的股份表决权足以对股东大会的决议产生重要影响的投资者”。
此外，我们在第七届董事会名单中发现，由于选举方式为差额选举，两名董事李建雄、张明贵未能当选，而来自股东沙钢集团提名的总裁助理钱正和华创阳安两期员工持股计划提名的华创证券副董事长彭波入选。
资料显示，李建雄、张明贵未能入选第七届董事会之前，李建雄担任华创阳安副董事长兼非独立董事，张明贵担任非独立董事。
碰巧的是，此次未入选公司第七届董事会的李建雄和张明贵均与华创阳安的第一大股东新希望化工有关。李建雄为新希望集团有限公司（以下简称“新希望集团”）常务副总裁兼首席运营官；张明贵以管培生身份于2008年便进入新希望集团，先后在新希望系多家公司任职，现为新希望集团四川总部总裁、新希望地产总裁。
这也间接说明，刘永好通过“新希望系”公司拿下这块金融资产，并是其旗下*一块券商牌照，如今要“被”退出？
华创证券电话会请来假高管遭真董秘揭穿
然而，目前华创阳安还处于无控股股东及实控人和“新希望系”的两名董事未入选第七届董事会的事件渲染之中，但旗下华创证券召开的一场线上电话会议事件，再次将华创阳安推向了新的火焰口。
2月19日晚间，华创证券传媒团队电话会上，“假”专家撞上真董秘，券商电话会投资者提问环节遭遇大型翻车现场。
据了解，上述电话会于当天晚上10点召开，华创证券传媒团队一位来自星期六(002291,股吧)子公司杭州遥望网络科技有限公司（下称“遥望网络”）的高管“陈总”，为投资者讲述遥望网络的情况，甚至具体提到了只有上市公司通过公告才能正式披露的2019年业绩，而星期六至今尚未发布2019年业绩预告，还提到了遥望网络2020年的业绩预期数据。
16分钟的会议录音显示，“陈总”在会上谈及到了遥望网络2019年度的业绩数据和2020年的业绩预期。遥望网络2019年微信粉丝达到4亿，来自微信的利润在1.5亿元左右。2019年直播带货的效益比较好，来自抖音的每个月固定利润在1500万元左右。2020年遥望内部的KPI是每个月做到两个亿，一年下来大概能有24亿至25亿元。
而会议进行到投资者提问环节时，遥望网络的董秘马超接入电话提问：“我想请问一下华创的潘总，这个是遥望的哪个陈总，到底是哪里出来的陈总？遥望中层以上就没有姓陈的”，从马超的表述中听到，这并非华创证券第一次出现这样的事故，且马超在电话中最后喊道，“你们就等着收律师函吧”。
同时，马超在电话中表示，“从今天开始，华创证券所有关于遥望网络的信息，希望大家都不要相信。”马超说，如果有研究，对基本面有了解，和投资者交流，遥望网络也欢迎。但不要误导投资者。整一堆假数据干啥呢？遥望网络从来没有跟报过公司2020年的目标是多少。
而华创证券也在电话中多次向马超“道歉”。并在马超的追问下表示，该专家是由第三方推荐而来，公司未对该高管身份进行核对清楚，从而酿造了这一悲剧。
华创证券：研究员停职并启动问责机制
就电话会议假高管事件，华创证券研究所20日午间发布声明称，已经责令研究员停职并启动问责机制。
华创证券表示，经初步调查：2月19日晚20：00，华创证券研究所传媒研究小组举办面向机构投资者的行业交流电话会，主题是MCN行业概况和业务模式等。邀请参会介绍情况的是经第三方专家公司推荐、曾担任遥望网络“微小盟”平台产品经理的顾晨某，但华创证券相关责任人员并未掌握和核实其已从遥望网络离职的情况，主持会议的传媒研究员潘文韬对其以“遥望网络专家”身份进行了介绍，会中遥望网络董事会秘书马超对此人身份提出了质疑。现经与遥望网络进行沟通核实，确认顾晨某已从该公司离职。
华创证券称，已经责令研究员停职并启动问责机制，整顿作风纪律，追究相关人员责任，严格尽职调查、会议交流、会议纪要和研究报告的合规审核，强化内控管理。对此次事件造成的不良影响特以致歉。
02月01日讯 中海上证50指数增强型证券投资基金（简称：中海上证50指数增强，代码399001）公布*净值，上涨1.77%。本基金单位净值为1.153元，累计净值为1.153元。
中海上证50指数增强型证券投资基金成立于2010-03-25，业绩比较基准为“上证50指数*95.00% + 一年期定存*5.00%”。本基金成立以来收益15.30%，今年以来收益9.29%，近一月收益9.29%，近一年收益-13.89%，近三年收益36.77%。近一年，本基金排名同类（39/561），成立以来，本基金排名同类（130/684）。
定投排行数据显示，近一年定投该基金的收益为-0.83%，近两年定投该基金的收益为2.24%，近三年定投该基金的收益为9.63%，近五年定投该基金的收益为22.53%。（点此查看定投排行）
基金经理为彭海平，自2013年01月08日管理该基金，任职期内收益53.53%。
*定期报告显示，该基金前十大重仓股为中国平安（持仓比例14.27% ）、招商银行（持仓比例9.79% ）、中信证券（持仓比例8.09% ）、贵州茅台（持仓比例5.50% ）、交通银行（持仓比例5.15% ）、华泰证券（持仓比例4.80% ）、兴业银行（持仓比例3.63% ）、农业银行（持仓比例3.62% ）、中国石油（持仓比例2.67% ）、伊利股份（持仓比例2.64% ）、招商证券（持仓比例1.50% ）、东方证券（持仓比例0.54% ）、信威集团（持仓比例0.49% ）、上机数控（持仓比例0.05% ）、紫金银行（持仓比例0.03% ），合计占资金总资产的比例为62.77%，整体持股集中度（高）。
*报告期的上一报告期内，该基金前十大重仓股为中国平安（持仓比例15.36% ）、招商银行（持仓比例8.31% ）、贵州茅台（持仓比例6.60% ）、交通银行（持仓比例4.94% ）、农业银行（持仓比例3.72% ）、兴业银行（持仓比例3.69% ）、民生银行（持仓比例3.33% ）、中信证券（持仓比例3.05% ）、伊利股份（持仓比例2.83% ）、浦发银行（持仓比例2.61% ），合计占资金总资产的比例为54.44%，整体持股集中度（高）。
报告期内基金投资策略和运作分析
随着经济增速下行、信用环境紧缩，在中美贸易战以及美联储加息进程的影响下，三季度GDP创下20年来中国经济仅次于08年次贷危机的最差表现。尽管政府从下半年开始采用更加积极的财政政策和边际改善的货币政策来刺激经济，但受制于去杠杆政策、地方债务严控等因素的影响，政策效果并不理想。结合中央经济工作会议精神，认为2019年政策面的主要发力点将集中在以下六个方面：从去杠杆转向结构性去杠杆、货币政策全面宽松、财政政策进一步积极、民企经营环境改善、继续扩大对外开放、制度改革持续推进。企业盈利预期来看，*PMI数据再次出现明显下滑，这是自2016年以来*跌破枯荣线，尤其是其价格分项原材料购进价格指数出现大幅下降，反映出整体需求的疲弱；流动性数据来看，从宽货币到宽信用的传导途径并未完全通畅，银行新增贷款尤其是新增中长期贷款同比增速依然较低或负增长，银行的风险偏好处于偏低水平；风险偏好数据来看，在经历了10-11月份市场短暂的反弹之后，12月市场再次调整导致指数再次进入下行趋势状态，反映市场风险承受能力的Beta分散度指标又再次转空。上证50指数增强基金在控制跟踪误差的前提下，超配银行、券商。
报告期内基金的业绩表现
截至2018年12月31日,本基金份额净值1.055元(累计净值1.055元)。报告期内本基金净值增长率为-11.72%，低于业绩比较基准0.31个百分点。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
文/华创证券研究所所长助理、首席宏观分析师：张瑜
一、7月FOMC会议主要内容
1、此次会议如期加息75bp，将联邦基金利率目标区间上调至 2.25％-2.5％ ；缩表继续按计划， 9 月到期赎回上限提升至 950 亿美元。
2、会议声明：延续6月基调，高度关注通胀。本次会议声明与6月相比主要有两点不同：其一，近期经济活动方面支出和生产指标已经疲软；其二，本次会议中，委员会一致同意加息75bp，不同于6月会议时有委员认为应加息更小幅度（50bp）。
3、新闻发布会：基本符合市场预期。此次新闻发布会
4、市场即期影响：表态在预期内，市场反应偏鸽。新闻发布会开始后1小时内，标普500/纳指/道指分别累计上涨1.4％、1.6％、1.3％至4035、12070、33203点；美元指数下跌0.7％至106.3；COMEX黄金上涨0.8％至1736.1。 10Y 美债收益率则先下后上，由会前2.77％左右下行至*2.73％，随后上行，截至北京时间6:00维持在2.79％左右。
5、资产价格影响：衰退交易暂缓
首先，当前资产价格仍处于交易“盈利韧性”的第二阶段，对各类风险资产倾向于利好。在一轮完整的美联储加息周期中，美股美债的交易逻辑大概可划分为三段：量价齐涨杀估值、量跌价涨看盈利韧性、量价双跌为衰退交易。而目前尚处于量跌价涨的盈利韧性阶段， 衰退交易暂缓，盈利韧性交易重回舞台，对各类风险资产倾向于利好。
其次，由于当前通胀极宽，已经与1980年持平，也就意味着未来通胀读数超过市场一致预期的风险依然较大。我们的测算也显示，美国CPI同比年内或依然将在7％以上运行。这一背景下，如果美国经济再表现出一定的韧性，那么四季度美联储货币政策也存在重回更为鹰派路径的风险。
二、再论缩表对美联储流动性的冲击
1、为何要关注准备金“分布不均”的问题？
美联储当前利率走廊起效的机制主要在于：在准备金充裕的环境下，GSE等非银机构倾向于将冗余资金借款给商业银行，借款利率通常处于隔夜逆回购ON RRP利率与准备金利率IOR之间，即非银机构可获得高于ON RRP的利率水平，同时银行将获得的资金存于美联储可赚取IOR实现无风险套利。且GSE与银行的频繁交易还可满足银行的准备金需求，促使银行无需向其他银行/美联储借款。然而，随着缩表带来准备金规模的下降，GSE等非银机构与银行的交易自然将缩水，同时银行与银行的交易开始频繁，由于银行与银行的交易利率通常高于IOR，因此带来联邦基金利率面临突破IOR的上行压力。
可见：利率机制发生切换的关键在于银行与银行的交易开始复苏，而这种转变只需要一部分银行发现自身的储备不足，进而以高于IOR的利率水平融资就会实现。 因此，银行准备金的分布，尤其是低准备金银行的比例 ，对这一模式转变的时点意义就非常重要。如果银行只会在准备金低于自身需求时才会向其他银行借款，那么准备金在银行间的分布越平均，出现一部分银行准备金短缺的时点就会越晚发生，准备金总额的下降幅度则可以越大。
2、当前准备金“分布不均”问题是否有所缓解？
当前准备金的分布结构较金融危机后略有改善，但同样集中在大型商业银行中，因此当前的缩表周期对于准备金的冲击仍不可小觑。截至 2022 年一季度，美国总资产 1 亿美元以上的商业银行准备金总额达 2.2 万亿美元，其中 13 家总资产超 2500 亿美元的超大型商业银行准备金总额达 1.4 万亿美元，占比高达 62.3％ ； 147 家总资产位于 100-2500 亿美元之间的大型商业银行准备金总额约为 0.7 万亿美元，占比达 31％ ；大型 + 超大型商业银行准备金合计占比超 90％ ，显示美 国的准备金仍高度集中在大型银行中。
风险提示：美联储紧缩周期导致经济衰退的时点早于预期
证券日报
科创板无疑是如今A股市场*的热点。作为一项重点业务，券商在科创板人才储备方面更是不遗余力。此前，华创证券、中国银河证券、天风证券、兴业证券等券商已经率先招兵买马。
五一小长假期间，华创证券就在某招聘网站连发7则招聘启事，招聘北京、上海、深圳、贵阳四大地区的科创板业务中心业务骨干及负责人。其中，学历要求均在硕士及以上，工作经验方面，业务骨干3年-5年，负责人5年-10年。
科创板业务中心业务骨干的工作职责包括，协助科创板项目的承揽工作；负责科创板项目信息搜集、市场统计、调研和承做工作；负责跟进科创板*法律法规及政策动态；负责与相关机构、政府部门及企业的沟通协调，保证业务顺利开展；对科创板项目立项和实施中合规性的把关、监督，控制法律和财务风险。对部门报出文件把关，对其真实性负责。
业务中心负责人的工作职责包括，制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；负责协调科创板业务中心与其他部门间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利运行；开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。
当然，以上职位的薪酬问题均为面议。从其他机构的科创板人才招聘薪酬来看，某私募基金公司招聘科创板研究院（合伙人）职位，薪酬区间为12000元/月-20000元/月，还特别标注福利包括带薪年假。
与此同时，多家券商早已着手准备深挖科创板潜在项目。其中，光大证券表示，“加强科创板设立及注册制试点和新三板改革的跟踪研究，进一步推动科创板筹备工作，积极储备优质项目，深度挖掘潜在科创板项目，梳理、扩大和优化投行生态圈。”
国泰君安则表示，“2019年将积极把握科创板等基础性制度变革来的市场机遇，优化零售客户和企业机构客户两大服务体系，继续推进创新转型步伐。”
对此，有业内人士向《证券日报》
除此之外，在金融科技潮涌下，科技型金融人才也是券商招聘的重点，并且金融IT人员的薪酬并不逊色于当下的BAT。
近期，在金融科技领域发展较快的平安证券、华泰证券、兴业证券等券商又在大规模招聘金融IT人才。其中，平安证券在深圳地区招聘四大金融科技岗位，包括*开发工程师（应用开发、AI、测试开发等方向）、*应用架构专家、*产品经理、*配置管理工程师。华泰证券CAMS研发中心在信用研究岗（行研方向）、产品合规岗、信用债量化策略研究员、金融工程岗进行招聘。
同时，兴业证券集团面向社会公开招聘高端管理人才，涵盖公司首席信息官，子公司总裁、副总裁，总部部门正、副总经理，分公司副总经理、总经理助理等相关岗位。其中，首席信息官的职位描述为，根据公司战略和各条线业务规划，负责制定公司信息技术整体规划，并推动实施；负责公司信息化建设工作、推动科技金融应用落地；负责组织公司信息技术体系及相关制度搭建和完善工作。
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