浙大博士被发现(华安中小盘基金)浙大在职博士生
浙大博士被发现(华安中小盘基金)浙大在职博士生
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新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 近日，浙大副教授王某博士论文被判剽窃，在网上引发关注。7月14日，浙江大学光华法学院发布情况说明，称学院高度重视，已经启动事件调查，暂停王某的教学工作。7月15日，新安晚报、安徽网、大皖新闻
法院：判令停止著作权侵害并登报公开致歉
据红星新闻报道，王某是浙江大学光华法学院一名研究国际法的副教授，近日，他的博士论文涉及剽窃情节，在一起案件中败诉。
原告黄某曾在爱丁堡大学读博，王某曾在香港城市大学（以下简称港城大）读博，她和王某虽然不同校，他们仍常通过邮件，多次就学术的相关内容进行交流。2011年，黄某在写博士论文期间发现，已经从香港城市大学博士毕业的王某，所发博士论文大量内容与她论文草稿相同或高度相似。值得注意的是，几年前她曾将论文草稿发给了王某。
2013年，黄某开始向港城大投诉王某论文抄袭，港城大认定王某论文剽窃并将这篇论文从学校官网移除。黄某认为港城大处理过轻，便在上海将王某诉至法院，一审、二审均胜诉。
2022年6月23日，二审法院维持一审法院的判决，认为王某博士论文剽窃黄女士论文观点，侵犯他人发表权、署名权、复制权、信息网络传播权，判令王某停止著作权侵害并登报公开致歉，共计赔偿11.5万元。
学院：已经启动事件调查 暂停教学工作
公开资料显示，2010年2月，王某从港城大博士毕业，后赴美国耶鲁大学做访问学者，在加入浙江大学前还曾在荷兰海牙常设仲裁法院工作过。
他于2017年起任浙江大学副教授、硕士生导师，现任浙江大学国际战略与法律研究院副院长、研究员、博士生导师，拥有多项学术或社会公益职务。
7月14日，浙江大学光华法学院发布情况说明称，近日，该院教师王某在香港城市大学的博士学位论文因涉嫌侵权引发诉讼纠纷受到舆论关注。对此，学院高度重视，已经启动事件调查，暂停王某的教学工作。后续将根据相关事实，依法依规作出处理。感谢各界的关心和关注。
7月15日，新安晚报、安徽网、大皖新闻
当天，
新安晚报 安徽网 大皖新闻
编辑 张大为
05月28日讯 华安中小盘成长混合型证券投资基金（简称：华安中小盘成长混合，代码040007）05月27日净值上涨1.71%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.3885元，累计净值为2.7034元。
华安中小盘成长混合基金成立以来收益44.10%，今年以来收益18.86%，近一月收益-8.66%，近一年收益-10.05%，近三年收益0.30%。
本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为李欣，自2018年06月11日管理该基金，任职期内收益-8.38%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有中兴通 持仓比例5.32%）、立讯精密（持仓比例3.12%）、大华股份（持仓比例2.70%）、长春高新（持仓比例2.65%）、海康威视（持仓比例2.59%）、恒为科技（持仓比例2.53%）、今世缘（持仓比例2.17%）、恒瑞医药（持仓比例2.08%）、中金黄金（持仓比例2.01%）、富祥股份（持仓比例2.01%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
报告期内，市场涨幅较大，上证综指、深证成指分别上涨23.93%、36.83%，上证50指数、中小板指、创业板指分别上涨23.74%、35.65%、35.42%，小盘股涨幅高于大盘股。涨幅居前的行业是计算机、农林牧渔、食品饮料、非银金融。计算机行业内的互联网金融、IT自主可控等板块涨幅较大，带动行业指数居于各行业涨幅排行榜首位；农林牧渔行业涨幅较大主要受益于畜禽养殖行业去产能带来的涨价预期；一季度白酒行业的动销和供需都出现了显著回升和好转，产品量价齐升，带来估值的快速恢复，带动食品饮料行业涨幅居前；以券商为代表的非银金融行业在整体市场上涨时表现出较高的弹性。一季度市场的大幅上涨是由各种因素合力促成的。首先，2018年四季度国内宏观经济政策出现了较为明显的转向，以“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”为首要目标，从去杠杆逐渐转向稳杠杆，政府出台了一系列政策帮扶民营企业、小微企业，其对稳定市场预期产生的作用在今年一季度显现；其次，由于美国消费等方面的经济数据走弱，美联储的货币政策转向宽松，美国国债利率从2018年10月的高位开始显著走低，带动美股的估值回升，也为我国的货币政策创造了较为宽松的外部环境；第三，美国发起中美贸易摩擦后，美国企业、消费者逐渐感受到其负面影响，推动当局采取更为现实的贸易谈判策略，有利于我国外贸环境的好转。本基金在年初判断认为市场底部出现，货币政策、财政政策、产业政策，以及外部的货币和经贸环境都在发生显著好转，尤其看好以电子、计算机为代表的科技产业的盈利预期好转和估值回归。科创板的设立将对科技创新类上市公司的经营环境和估值体系产生深远的影响，将大大提高我国科技研发和成果转化的速度。本基金在年初开始重点配置了5G、半导体、消费电子、人工智能、云计算、生物医药等科技创新相关行业，产生了较好的配置效果。
截至2019年3月31日，本基金份额净值为1.5448元，本报告期份额净值增长率为32.24%，同期业绩比较基准增长率为21.65%。
管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望
本基金认为，今年上半年尤其是一季度宏观经济承受一定程度的下行压力，但属于经济周期惯性，基本在预期之内，相应的经济托底和刺激政策，包括减税等措施的效果将在下半年集中体现。随着政策的落地，宏观经济逐渐出现温和的复苏，实际上也为稳健货币政策的持续性创造了条件。证券市场角度，本基金认为市场在经历一轮较大的上涨之后，后续虽然仍值得期待，但空间和节奏需要观察经济企稳回升的进度。行业走势方面，本基金认为传统产业和新兴产业都有机会。传统产业的机会在于供给侧改革深化带来的竞争结构优化；新兴产业的机会在于，在推出科创板的大背景下估值迎来重构机遇。对于化工等周期性产业，供给侧改革和环保、安监力度的加大，使得行业的落后产能出清，优质产能面临的市场竞争格局不断优化；对于消费产业，消费升级的机会在各个板块都会不断涌现；对于TMT等新兴产业，尤其是新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，在科创板推出的大背景下，将迎来更加优化的政策、融资环境和市场的持续关注，估值体系有重构的机会。（点击查看更多基金异动）
齐鲁晚报
近日，一则《浙大博士送外卖》的新闻引发热议。据相关报道，故事的主人公读博8年未能毕业，按规定将于6月办理结业并离校。一石激起千层浪，“博士生延期毕业”话题再次跃入公众视野。
多所高校清退“超龄”博士生 >>
此前，有媒体根据教育部公布的数据计算得出，2019年我国博士生的延期毕业率高达40%，其中接近一半延期的时间为一年，20%的延期时间为两年。
一般来说，博士通常是3-4年毕业。对于延期毕业的时间，各高校标准不同。其中，有的延期3年可能就要被清退，但也有的延期18年才被清退。
按照规定，延期毕业后依旧无法拿到博士学位的，将被学校“清退”。齐鲁晚报
2020年，东北大学信息科学与工程学院发布清退公告，共有52名博士生因为各种各样的原因被清退。无独有偶，沈阳农业大学对236名超期在籍硕士及博士研究生予以清退，其中博士研究生117名。
2021年，河海大学125名博士研究生被予以退学处理。同年，中南财经政法大学研究生院发布的《关于拟对超过最长学习年限研究生退学处理的公示》称，20名研究生被列入拟清退名单，其中博士生14名。
早在2019年，教育部曾下发《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》，要求对不适合继续攻读学位的研究生落实及早分流，加大分流力度。同时指出，要狠抓硕博士学位论文和学位授予管理。按照要求，不少高校完成了超期博士生“清零”。而在被清退的博士研究生中，有的读博时间已长达18年。
学术能力不过关是主因 >>
高校频现批量清退，博士生为何难毕业？
“目前，博士生延期毕业确实很普遍。”据武汉大学教育科学研究院教授、博士生导师陈新忠观察，正常毕业的博士生只有30%多，即使现在不少学校将博士学制改为了四年，但仍然有50%左右的博士生在延期，有的甚至被清退。
而据教育部教育发展研究中心综合研究专家张家勇分析，延期毕业的多为在职研究生，他们一边有繁重的工作负担，一边还要利用业余时间撰写博士论文，很难做到两者兼顾。
博士生为何难毕业？在张家勇看来，很多培养单位要求不切实际，部分培养单位出于培养质量、科研绩效等考虑，要求博士3-4年学习期间发表3-5篇高水平学术论文，可如今在学博士生超过50万人，要求人人发文章，还要在指定核心期刊发表，这是非常不切实际的，也是完全没有必要的。
张家勇还指出，部分博士生对攻读博士学位缺乏必要规划和认知，报考动机也不单纯、不理性，更多出于从众心理、虚荣心或职务晋升需求等，很少考虑自身爱好、特长与潜质，等到既成事实后才发现自己根本不适合做学术研究。
而据陈新忠分析，答辩前的盲评制度和答辩后的抽检制度，使得导师、学院和学校提高了对博士生的学位论文要求；此外，博士生导师指导学生的时间、精力和能力有限，指导方法、方式和效果不佳，这也是导致博士生延期毕业的重要因素。
江南大学副教授田贤鹏认为，博士生不能正常毕业的原因有很多，但从根本上看，主要原因还是在于学术能力不过关、论文质量达不到要求。
如何破解“延毕”之困 >>
“很多大学研究生管理制度不够健全，也不尽合理。”说到这里，张家勇举了个例子，国外很多大学并不严格限定修业年限，学生可以无限期毕业，例如美国*导演斯皮尔伯格就是多年后回到母校修满学分拿到本科学位，此时儿子已经是大学生了。
张家勇认为，在全民终身学习时代，继续严格按照修业年限管理，对于不能按期毕业的学生做出清退处理，显然是不合时宜的。
“减少这种现象，最重要的是改革社会用人制度，杜绝学历‘高消费’，对于不需要高学历的岗位不限定学历门槛、职务晋升等制度突出实际奖励，淡化学历需求，为博士生教育营造更加合理的社会环境。”张家勇建议，应健全博士生招生录取制度，做好学生职业生涯规划指导，引导真正适合的人才攻读博士学位。
对于如何破解博士生“延毕”之困，陈新忠认为，高校要适应现代科学高度分化又高度综合的趋势，实施博导组指导制，强化过程指导；其次，教育部要求高校要取消博士生学位论文答辩的资格论文强制性规定，全力提高博士论文水平。
“为了提升博士生培养质量、降低延期毕业率，很多高校也进行诸多探索。”田贤鹏注意到，主要是从四个层面展开：一是导师层面，加强指导，建立导师组制，严格把关论文选题；二是学校层面，加强过程管理，强化开题、中期考核和预答辩等环节的诊断；三是博士生层面加强学术训练，做好学业规划、提升学术能力；四是降低毕业要求条件，例如降低或取消小论文发表要求等。
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“延毕”博士生所需，高校不能放任不管
据不完全统计，多数高校存在延期毕业的博士生。对于这部分学生，高校能做些什么？
“我们应当将博士生延期毕业看作一种正常现象。”田贤鹏认为，延期毕业率高在一定程度上反映出博士生的培养质量要求越来越严、越来越高。“事实上，博士生延期并非都是被动选择，也有部分博士生主动申请延期毕业，这也反映出博士生对于延期毕业现象的认识越来越理性。”
“从培养质量保障的角度看，博士生延期毕业并不是一件坏事，欧美高校博士生延期毕业的现象也很常见。”田贤鹏认为，对于延期毕业博士生，应加强人文关怀，减轻其因延期毕业而造成的学业压力和生活压力。
据田贤鹏观察，目前很多延期毕业的博士生，没有学校补助，也没有导师补助，学校的宿舍甚至都不让住，“这些问题需要引起重视，学校要建立完善的博士生延期毕业服务支持机制，而不是放任不管。”
近年来，浙江大学在学科建设、教学和科研等领域发展迅速。快速发展的背后，离不开浙大对人才的重视，多年来浙大一直秉承着“大不自多，海纳江河”的包容理念向全世界广招贤才。
那么，今年浙江大学人才引进情况如何？哪个岗位人才需求*？哪个岗位学历要求*？海归是否更有竞争力？非双*院校的毕业生有机会进浙大任职吗？本期青塔人才将为您一一揭晓答案。
（统计数据来源于浙江大学人事处公示的2019年拟录用人员名单和2019年拟聘用“特聘研究员岗位”人员名单，统计时间截止至2019年10月18日）
高层次人才——浙大刚需
在2019年拟录用人员的统计数据中，特聘研究员的岗位录取人数占比*，占35.62%，其次是教学与技术并重岗，占26.71%，包含试验技术岗、卫生技术岗等在内的其他岗位录取人数也较多，占比为23.97%，科研为主的岗位和教学为重的岗位占比不到10%，分别为9.59%和4.11%。
这说明在浙江大学的招聘岗位中，对于高层次人才的需求*，各学科的全面和长久发展需要更多的高层次人才助力；其次，对教学和科研综合能力高的人才和技术人才的需求也较高。
医学人才——需求量*
我们还统计了录取人数排名前10的院系/单位，其中，先进技术研究院录用人才数位居榜首，校医院、基础医学系和医学院三个医学相关的院系/单位都榜上有名。
这个排名一定程度上反映了浙大招聘对于不同专业人才的需求，医学相关专业的人才需求量*。
浙大非博士不要？辟谣：我全都要
关于各个岗位的学历要求，从统计数据中我们发现，特聘研究员、教学与科研并重岗录用的人员均为研究生学历及博士学位。这意味着，如果想进入浙江大学当研究员或教学科研岗的教师，硕士及以下学位的同学基本不会成为考虑对象。
同样，科研为主的岗位大多招收的是具有研究生学历及博士学位的人才，仅有1位为本科学士，但此人具有在西泠印社的工作经验，且被录取的单位是艺术与考古学院，这也说明对于一些小众专业，具有丰富对口经验的稀缺人才，招聘时也会相应放宽对学历的限制。
而教学岗的录用人员则以硕士居多，进入的大多是体艺部这类对艺术或体育等专业技能要求更高，学历要求相对宽松的院系或单位。
其他岗位的录用人员学历分布比较多元，拥有学士学位、硕士学位和博士学位的人才均有占比，硕士占比*，其次是博士，学士占比最少，也就是说，浙大在聘用技术类的基础岗位时，学历并非硬性条件，更看重应聘人才的专业素质和实践能力。
海归认可度也有高低
现在，国际化成为诸多高校的办学方向，引进的海归人才比例也逐年攀升。浙江大学也聘用了不少来自海外院校的博士们，他们的毕业院校分布在美国、法国、加拿大、英国、比利时、瑞典、奥地利、新西兰、日本以及沙特阿拉伯。
可以看出，来自美国院校毕业的博士所占比例*，然后是法国和加拿大，其他国家比例均较小。这也意味着浙江大学对于来自美国高校的博士毕业生更加认可。
浙大本校人才的主场优势
那么海归与国内高校的毕业生相比，竞争力真的更强吗？从浙江大学录用人员的统计结果来看，海外院校毕业的同学确实占了不小的比重，比例为28.70%。但是，这并不意味着海归的竞争力就强。
可以看到，录用人员中毕业于浙江本省高校的人才比例高达37.39%，占据*优势，其中浙大本校的毕业生占30.43%，其他地区的比重较小，如北京8.70%，上海比重6.96%，陕西、河北、安徽、重庆等地比重不到1%。
这一系列数据表明，浙大在录用选择上对于本校毕业的学生有偏好，有海外镀金的经历确实比北京、上海等地区高校毕业的学生更有优势。
“双*”？非“双*”？
另外，我们还对录用人员（国内）的毕业院校属性进行了统计，其中，毕业于双*高校的人才占比83.10%，非双*高校的占比16.90%。
这说明浙江大学更倾向于从“双*”高校引才，从概率层面讲，“双*”高校的成材率与学生整体知识层次确实更可观，但非“双*”高校的人才只要能力突出，同样也是有机会进入浙大任职的。
敲黑板，课代表划重点了！对于教学岗和技术岗，博士学位并不是必需的，但对于科研岗、教学科研岗以及特聘研究员，基本上都只招博士研究生；另外，浙大本校的毕业生留校任职机会相对较多，美国留学回来的海归也比较有优势；而且，浙大倾向于录用来自双*院校毕业的人才，但非双*也不是完全没有机会；特别是对于一些小众冷门专业、且具有丰富工作经验的人才，即使是本科学历，也是非常有机会进入浙大任职的。
本文的数据和分析旨在为想去浙江大学任职的人才提供有益参考。后续如果想了解浙江省其他事业单位人才引进的数据分析，请持续关注青塔人才的动态哦。
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