做银行职员很惨吗 到底有多惨 「招商银行理财经理很累嘛」
做银行职员很惨吗 到底有多惨 「招商银行理财经理很累嘛」
本文摘要：做银行职员很惨吗?到底有多惨? 做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。 依然是摆事实讲道理，咱们用身边...
做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。 依然是摆事实讲道理，咱们用身边的人来说话。 七八年前，我曾经和一个银行职员一起吃饭，当时他问我工资多少，我当时工资2000多，每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了，连忙问我，你怎么活下去的。
任何工作都会有压力。招商银行大堂经理（大堂助理）基本上都签署劳务派遣合同。基本底薪不高，但办理信用卡等都会有奖励的，会有饭贴等补贴，过节会发购物卡。不是正式编制，总的收入相对一般，和理财经理等正式编制的收入没法比的。
还不错。银行的前台接待，也有个常见的名称，就是叫“大堂经理”，工作强度不是太大，比较辛苦，都是站着的，同时需要认真、细致、热情的服务，根据业务的需要来决定前台工作的强度的，某个银行业务越多，那么前台的接待工作量就是很大的，往往会延时下班。主要工作职责就是：营销、引导、指导、沟通。
大堂经理助理应该是属于比较累的职业岗位。大堂经理助理基本上都是历年新来的员工或者寒暑假实习生，站在前台给人拿号、回答客户问题、指导客户填表的。需要对所有业务都有一定了解，而且上班时间是始终站着的，客户到来就需要接待，属于最累的岗位，是进入招行后必须经历的一个岗位。
大堂经理助理应该是属于比较累的职业岗位吧。大堂经理助理基本上都是历年新来的员工或者寒暑假实习生，站在前台给人拿号、回答客户问题、指导客户填表的。需要对所有业务都有一定了解，而且上班时间是始终站着的，客户到来就需要接待，属于最累的岗位，是进入招行后必须经历的一个岗位。
应聘村镇银行的大堂经理确实是一项艰巨的任务，个人的工作压力往往会影响到整个家庭。与国有银行相比，待遇通常不会太高，但一些二线银行则可能提供更好的条件，例如招商银行、中信银行和兴业银行等。尽管如此，二线银行在村镇地区通常也不会设立网点，除非是在像北京中关村这样特殊的地方。
招商银行理财业务产品经理主要负责设计和发售自营的招商银行理财产品，确保产品的市场竞争力，同时管理产品的全生命周期，包括产品推广、销售、售后服务以及持续优化等。产品购买与发行 购买渠道：招商银行理财产品主要通过招商银行的官方网站进行购买。
理财经理的岗位一般是在银行大堂里，主要为个人客户服务，重点针对VIP客户；理财经理必要的时候也会跑业务，平时是在各分、支行工作。产品经理负责组织、协调银行所有相关职能去实施围绕产品管理的相关决策，主要职责之一就是充当银行内部所有与他负责的产品相关领域之间的联络员。
招商银行信用卡中心的产品经理岗是一个具有发展潜力的职位。以下是对该岗位的详细分析：岗位前景：招商银行作为国内领先的商业银行之一，其信用卡业务具有广泛的市场基础和良好的品牌声誉。随着互联网金融的快速发展，金融产品互联网化趋势明显，产品经理在金融行业中扮演着越来越重要的角色。
〖One〗可以直接在手机银行上解除，或者通过银行的客服解除，在办理银行卡的支行柜台解除也行。
〖Two〗首先打开手机上的邮储银行APP，点击左上角三个小横杠。其次点击安全中心，选择授权管理模块，点击绑定设备。最后进入绑定设备界面，选择解除理财经理工号绑定，就可以了。
〖Three〗有以下三种方法取消绑定：直接删除银行卡，具体的操作可直接在“银行卡管理”或者“账户管理”类似的板块里面，找到银行卡的删除功能即可。用替换的方式，即用一张不太常用的银行卡去替换之前的旧卡。
〖Four〗解除银行卡之间的绑定：登录平安口袋银行APP-我的-银行卡-我的绑定卡-选择卡号-解除绑定操作；解除绑定在平安口袋银行的账户：登录平安口袋银行APP-我的-银行卡-解挂账号/解除绑定操作。应答时间：2020-05-26，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
招商银行的薪酬待遇相对于国内其他银行来说，表现出色。新入职员工的基本收入就颇具吸引力，包括每月1000至1500元的奖金。
总体来说，招商银行的待遇水平主要取决于个人的业绩和工种。基本工资在2000多元，存款和其他业绩优异者会根据业绩获得额外奖金。福利方面，按照国家规定执行，元旦期间员工通常还会多享受半个月到一个月的工资。休假方面，按照国家规定休假，具体情况根据公司政策。
总的来说，招商银行为新入职员工提供了一个相对良好的工作环境和发展空间。除了基本的薪酬待遇之外，还有各种节日福利和晋升机会，能够帮助员工更好地适应工作环境，实现职业发展。
