1、-6K。根据查询查询职友集显示,全国酒店主管薪酬区间:2-15K,其中5-6K的岗位最多占46%。具体薪资还是根据地区而定。例如:杭州市酒店主管薪酬区间:6-8K。
中小型商超企业高管年薪为120000人民币左右。根据查询相关公开资料信息显示,副总经理或副总裁平均工资为9677元每月,其中百分之40的工资收入位于区间8000到10000元每月,百分之三十的工资收入位于区间6000到8000元每月。
元/月-45000元/月。根据查询深圳外企飞利浦公司发布的公告得知:深圳外企飞利浦总经理工资*是45000元/月,*工资:17750元/月。飞利浦电子(深圳)有限公司于2006年01月11日成立。
万元左右。根据看准网相关资料显示:全国海外企业副总监薪资平均值约9万元左右,中位数为7615万元,其中7千-2万元工资占比最多,约26%。
高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。
1、外资企业一般按级别有一定的资金审批权限,但沪光公司经理级别没有任何资金的审批权利,哪怕一套办公文具都需要他们自家人审批。工作压力巨大,更多的是责任,不要谈什么福利。因为什么福利也没有。
2、工作压力小,只要考上公务员,不用担心工作岗位淘汰,也不用在公司的高压政策下工作,相对于其他工作来说,公务员的工作压力是比较小的。
3、在小县城当公务员是很好的工作,收入处于中上等如果你回到自己的老家小县城,当一名公务员,那么相对来说这已经是很好的工作了,因为在小县城里面,公务员的工资,其实是属于当地中上等水平的。
4、是18个月!做安全专员不会比流水线的辛苦。
5、国际员工(IM):Global pay,培训期间工资8K美元×系数×12,一般越危 险的地方系数越高,从0-7不等,12个月工资。培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金,工作越久奖金越多。
6、综上所述,个人认为所有条件都一致的情况下,尽量选择大公司会更好,当然也不一定说非选大公司不可,毕竟大公司也是优缺点的,竞争压力大,工作压力大,没那么有人情味等等,也都是缺点。