离职公司工资结算发多了,突然临时辞职公司多发了400多工资不还会怎么样?
离职公司工资结算发多了,突然临时辞职公司多发了400多工资不还会怎么样?
法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
1、劳动者多领取的劳动报酬（用人单位错发或预支付多余部分），应当如数退还。拒不退还的，用人单位可以采取合法正常措施追讨。对于解除劳动合同人员，用人单位可以暂停档案转移手续和社会保险关系转移手续的办理。
2、根据劳动法的规定，公司多发工资给员工属于公司的管理失误，将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资。因此，你在没有签署劳务合同的情况下离职后，公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。
3、法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
4、法律分析：如果公司确实是多发或者误发给你之后，没发现，也没要求你返还，你构成不当得利。如果公司查明确实构成不当得利，你没主动归还，除了返还本金，可能需要承担利息损失、诉讼费。
5、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
法律分析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。
如果公司是因为您辞职，给您多发的类似慰问之类的钱的话，属于民事法律关系中的赠与，对方不能追索，您不需要退还。
你好，碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下：一，如果不退，公司可以报警或起诉你，因为你的这个叫非法占有。二，从职业发展的角度来说，这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。
1、法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。
2、法律分析：离职公司多发工资，不会要回来。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可以了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。
3、法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。
