婚假工资是怎么算的,婚假15天工资怎么算

您好咨询一下婚假工资怎么计算

1、(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。休婚假期间是有工资的。

婚假15天工资怎么算

1、法律主观：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

3、正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的*工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

4、婚假 扣除正常 工资 的30%，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、丧假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

5、江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定 产假 的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 上述假期视作出勤，在规定假期内照发 工资 ，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

劳动法婚假工资怎么算

1、法律主观：关于婚假工资发放标准，为你做出如下根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。注：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的*工资标准。

3、婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

4、法律主观：婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、婚假 扣除正常 工资 的30%，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、丧假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

6、法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请婚假工资怎么算

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。休婚假期间是有工资的。

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的*工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

请婚假不扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。 还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的 *工资标准 。

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