计件工资怎么算(服装厂计件是怎么算工资的)
计件工资怎么算(服装厂计件是怎么算工资的)
法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
1、例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
2、不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
3、员工计件工资=“员工当月完成的各工序的数量*计件单价”之和。大帮手计件工资软件。
1、比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×5元。
2、合肥联亚制衣厂计时加计件的计算方法：工人的时薪等于月工资每工作日数每每天工作小时数。工人的日工资等于工人的时薪乘以每天工作小时数。工人的月工资等于工人的日工资乘以工作日数。
3、一件衣服从从第一道工序到最后一道工序。共用多少时间。再用50处以时间，在乘以每道工序用时就可以了。例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
4、你首先要熟悉工作流程，每个岗位的分工，说简单点，就是谁干什么，然后才能计件。实际计件挺容易的，你就根据领料和交活进行清点就行了。
1、成品计件（做完一件衣服的价位，针对比较简单的衣服）；分班组计件（以团队计件方式+超产奖相结合）；你对服装行业不了解，你的朋友应该了解吧，不然怎么会突然想开服装厂。
2、合肥联亚制衣厂计时加计件的计算方法：工人的时薪等于月工资每工作日数每每天工作小时数。工人的日工资等于工人的时薪乘以每天工作小时数。工人的月工资等于工人的日工资乘以工作日数。
3、不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
4、一件衣服从从第一道工序到最后一道工序。共用多少时间。再用50处以时间，在乘以每道工序用时就可以了。例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。
5、将一件服装按部门(如裁床、车位、尾部、烫床、包装等)分解为多道工序（各部门都有多道工序）；给各工序定计件单价；统计各员工每道工序的实际计件数量。员工计件工资=“员工当月完成的各工序的数量*计件单价”之和。
记件工资是工资的另一种支付形式，你如果能在规定时间内完成工作量，你可以提前下班的。
违反劳动法。一天上班十四个小时是违反劳动法的，法律规定的一天正常工作时间是八小时，加班时间不能超过三个小时，也就是一天工作时间不能超过十一个小时。
劳动法规定，每天八小时，每周不超44小时。法定节假日休息，超出让他补偿，已经违法了，虽然听着是上一天休一天，实际你一天上了两天班，共16个小时，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。根据上述规定，超过正常工作时间的工资，用人单位应当支付给你。
每周超过44小时之外的5倍工资。《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
