半只脚跨入热搜顶流的基金经理们的实际薪资到底有多少 (嘉禾基金经理收入*)
半只脚跨入热搜顶流的基金经理们的实际薪资到底有多少 (嘉禾基金经理收入*)
他们的薪资其实很好算，你通过他们的管理费和他们的提成就能够算得出来。一般而言，他们的收入在月薪1万到1000万之间。
当基金投资特别火热的时候，很多小伙伴也会思考基金经理的收入问题，因为他们觉得基金经理操盘这么大的一个基金产品，收入一定会特别高，但其实收入高的基金经理只是少数，更多的基金经理只不过是拿底薪而已。
很多基金经理成为了热门人物。
在互联网时代，只要一个话题的热度足够多，那么这个话题下的人物就会成为顶流人物，我们经常提到的基金经理也成为了饭圈化的代表，甚至很多基金经理都有了自己的粉丝团。在这样的情况下，很多人会去盲目追随一些热门的基金经理，同时也会给这些基金经理带来非常多的收入回报。
厉害的基金经理年收入可以达到一个亿。
这个说法一点都不夸张，因为基金经理的收入只要是通过他的管理费来计算的，我们可以算一下热门的基金经理，有些基金经理的今天产品已经托管了几百亿资金。基金产品的管理费一般是1.5%，那么就意味着每年投资者需要向基金公司支付的管理费就有10个亿左右。而基金经理的提成一般是15%，那么基金经理个人拿到的收入就能有一个亿以上。
多数基金经理只能拿底薪。
上面说的那个基金经理的收入只不过是顶流的基金经理，像这样的基金经理在行业里面非常罕见，更多的基金经理其实是拿一个底薪而已，因为他们并没有那么多的名气，也没有操盘多么大的基金产品，所以在多数情况下，更多的基金经理只不过是拿万把块的工资而已，可以看出这个行业的收入分化还是特别大的。
2021基金收益排名
第一名：银华富裕主题，年内净值增长率20.84%，*基金规模为174.16亿元，该基金成立于2006年11月16日，现任基金经理是焦巍。
第二名：中欧医疗健康，年内净值增长率20.55%，*基金规模为399.86亿元，该基金成立于2016年9月29日，现任基金经理是葛兰。
第三名：广发医疗保健，年内净值增长率19.17%，*基金规模为116.81亿元，该基金成立于2017年8月10日，现任基金经理是吴兴武。
第四名：银河创新成长，年内净值增长率19.07%，*基金规模为142.86亿元，该基金成立于2010年12月29日，现任基金经理是郑巍山。
第五名：华夏能源革新，年内净值增长率18.87%，*基金规模为162.79亿元，该基金成立于2017年6月7日，现任基金经理是郑泽鸿。
第六名：农银汇理新能源，年内净值增长率17.45%，*基金规模为116.67亿元，该基金成立于2016年3月29日，现任基金经理是赵诣。
第七名：创金合信工业周期精选，年内净值增长率15.61%，*基金规模为113.66亿元，该基金成立于2018年5月17日，现任基金经理是李游。
第八名：诺安成长，年内净值增长率11.97%，*基金规模为271.10亿元，该基金成立于2009年3月10日，现任基金经理是蔡嵩松。
第九名：汇添富中盘价值精选，年内净值增长率11.43%，*基金规模为211.26亿元，该基金成立于2020年7月8日，现任基金经理是胡昕炜。
第十名：汇添富创新医药，年内净值增长率10.81%，*基金规模为106.15亿元，该基金成立于2018年1月19日，现任基金经理是郑磊。
【拓展资料】
根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类:
(1)根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易(这要看情况)，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。
(2)根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。
(3)根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。
(4)根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。
元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩*之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。
业绩考核如同胡萝卜加大棒
每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。
2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。
据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的*争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前1/5就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。
基金经理挖角战悄然开始
随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资*岗位，如行业分析经理、*投资基金经理、*分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。
一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。
