掌门1对1入职培训淘汰（掌门1对1入职培训考核）
掌门1对1入职培训淘汰（掌门1对1入职培训考核）
我觉得还好呀，并不是很难呀，而且公司环境很不错呦，我是去面试运营的，面试官是个大牛，而且态度很nice。不像是去其他公司，上来就板着个脸，所以我觉得掌门1对1这个公司还是不错的，希望我的回答能给你帮助
研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。
与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%；
与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到*工作效率。
所以，如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢？既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么不帮助他们为成功做好准备呢？
有通过率的。大概是百分之三四十吧。我来掌门半年多了，面试两次才过，面试要好好准备。
面试过程：整个面试过程比较轻松。刚开始在门口的接待处登记并拿表格填写个人信息，然后等待hr安排面试。面试的面试官是文案策划部门的负责人，非常专业，人也很nice。
面试官问的面试题：首先问了下学术背景和实习经验，了解自己是否具有该职业所需的能力。然后提问了有关掌门一对一相关的问题，面试官介绍了下公司的情况。随后出了个小题目，现场根据题目进行简单的文案策划，比较贴近生活，难度不是很大。但可能自己发挥不好或者后期提交的一些作品不够好，没有被录取。
如果你被淘汰了，你应该会非常失落。
但是你不要这样，因为这些所发生也是你所收集的经验。
人有很多失败的时候，但是还有一点就是：你不要让自己失败。
如果你心态非常不好，那么会影响你很多即将走向成功的机会。
你这么想，如果在培训中，老总把你淘汰了，是种手段呢？
也就是说，看你非常沮丧，连点承受能力都没有的话， 那么他会觉得淘汰你是正确的。
再如果一点，把你淘汰了，你总结自己的不足点，依旧自信的出局，那么老总看中你这点觉得你是可用之人，因为职场上心态固然重要。
回到现实的这个问题，在培训中你被淘汰，你要细细的想清楚，你既然面试成功了 ，那么淘汰的原因就出现在培训这段时间，你应该明白自己为什么会被淘汰，如果你明白了 ，那么你就是收获了。举一反三，你会联想很多应该怎么弥补自己的不足 和注意事项。
自己该得到的 你会得到。纠正错误，迎接下一个工作。你会比别人强 。
